被老板辞退了工资当天就能拿吗

一、被老板辞退了工资当天就能拿吗若公司决定解除与员工的劳动合约，则该员工可以立刻领取当月的薪资。根据相关法律规定，无论是哪一方提出解约，用人单位都应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项

国家劳动法实习生不发工资怎么维权

一、国家劳动法实习生不发工资怎么维权若涉及单位未依照约定给予实习生发放工资之事，实习生有权寻求本地劳动行政管理部门协助，由该部门对相关企业发出限时付款指令；如若逾期仍未履行，劳动行政管理部门将依法责令

公司赔偿工资是没交社保前的工资吗

一、公司赔偿工资是没交社保前的工资吗在工资中，扣除社会保险相关费用之前的金额被称之为应付工资，而将这部分费用扣除之后的所得薪资则称为实际发放工资。无论是所缴纳的社会保险费，亦或是个人所得税，都是基于应

劳动法规定可以压一个月工资吗

一、劳动法规定可以压一个月工资吗当公司以压制员工一个月工资为手段，旨在限制员工的离职行为时，必须根据不同的情况进行深入剖析与探讨。首先，如果这种压薪现象仅仅是为了压制员工的流动性，我们不得不指出这显然

生育津贴一般产后多久申请

一、生育津贴一般产后多久申请在产假结束后的次月起，产妇可向相关机构提交生育险的报销申请，且最迟须于当年内完成报销手续。根据现行法规，职工享有生育保险福利所需满足的基本条件包括以下几点：首先，产妇所在的

没有签劳动合同可不可以立马离职

一、没有签劳动合同可不可以立马离职在未签署劳动合同时，您享有自由离开该工作岗位的权利。若双方并未签署书面劳动合同，则构成了无固定期限的劳动关系，劳动者有权随时决定结束这种劳动关系。根据相关法律规定，用

劳动合同的开始时间由谁举证

一、劳动合同的开始时间由谁举证在劳动法律法规框架下的任何劳动争议纠纷处理过程中，对于劳动者的具体入职时间问题，均应由雇佣方即用人单位承担起举证的法律责任。尤其是当此类劳动争议主要聚焦于用人单位对员工进

试用期离职没有提前三天告知,有工资吗

一、试用期离职没有提前三天告知,有工资吗您仍然有权领取相应工资。根据相关法律法规，试用期内劳动者提前三个工作日以书面形式通知用人单位合理终止试用协议，这并不会影响其薪资待遇。事实上，只要您在约定的工作

试用期不通过提前多久告知

一、试用期不通过提前多久告知当处于试用期的员工未能达到岗位要求时，用人单位应提前至少三日通知该员工作出决定，同时必须提供充足的证据以证实其试用期表现未达公司标准。在此之后，用人单位应向劳动者详细解释其

老板不签劳动合同怎么维权

一、老板不签劳动合同怎么维权根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关法规规定，用人单位应当在雇佣员工后的当月之内与之签署书面劳动合同。若未能及时签定，则应自次月起按照法律规定的标准，以两倍的薪资水平

终止劳动合同怎么赔偿

一、终止劳动合同怎么赔偿在处理劳动合同终止时，涉及到的赔偿问题，可以分为如下三类情况进行分析：首先是当企业维持或提升了原有的劳动合同所规定的条件（例如，工资待遇等）来重新签订新的劳动合同时，如果员工不

合同到期不续签继续工作被辞退怎么办

一、合同到期不续签继续工作被辞退怎么办当雇佣方单独解除或者终止劳动合同时，这意味着雇佣方在解除劳动合同时并未遵循法律法规（也就是我们常说的"非法终止或解除"），在此种情形下，劳动者有两种选择：第一，请

超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗

一、超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗若企业未与雇员签署超过一年之久的劳动合同，则需向其支付额外的补偿金。在这种情况下，从雇员的第二个月算起，雇主应按月支付两倍的工资，直至满一年为止，即总计应赔偿雇员十

加班不给加班费如何取证

一、加班不给加班费如何取证关于您需要提供的加班证据，以下是参考内容：薪资信用卡交易纪录、工资清单、带有公司名称的标准工作制服、去地方税务机构请求打印并加盖公章的个人所得税完成纳税证明、雇主为您颁发的暂

公司不签劳动协议怎么申请赔偿

一、公司不签劳动协议怎么申请赔偿在劳动者未与雇主签署劳动合同时，有权依据法律规定，督促雇主从用工之日起的第二个月至满一年的时间段内，按照每月双倍数额向劳动者发放薪资，若雇主仍坚持不履行这一义务，那么劳

老板拖欠员工工资欠条怎么写

一、老板拖欠员工工资欠条怎么写首先，双方当事人的具体身份资料需要明确地在文件中列出，并且要包括拖欠薪资的时长和具体金额，无论是大写还是小写都应该被详细标示出来。接下来，约定的偿还薪资的期限应当被清晰地

合同上没写工资算无效合同吗

一、合同上没写工资算无效合同吗尽管并未在劳动合同中明文规定薪资待遇，该份合同依然具备有效性。然而，值得注意的是，此类劳动合同在形式上存在着一定程度的缺陷。作为受雇方，劳动者有权利请求修正该合同，以确保

正式工被辞退要注意什么

一、正式工被辞退要注意什么若不幸遭遇单位的诚挚劝退礼遇，您当然有权坚守岗位，但务必切记不可擅自离岗，即使得到了单位口头承诺亦然如此。在接受这番邀请之前，请务必设法取得明确的证据支持（建议优先选用书面资

退休返聘人员辞退后,有补偿吗

一、退休返聘人员辞退后,有补偿吗针对返聘离任的退休员工而言，通常情况下是不存在补偿机制的。目前在我国现行的退休体系框架中，明确规定了男性劳动者以及女性职工和干部的退休年龄分别为60周岁、50周岁与55

劳动争议案件中,被告可以申请保全吗

一、劳动争议案件中,被告可以申请保全吗1.在劳动争议案件中，作为原告的劳动者有权提出诉讼保全申请。2.劳动者可以于诉讼审理期间向受理本案的人民法院申请采取财产保全措施，若法院经过慎重审议后认定申请人确

产假期间工资怎么算

一、产假期间工资怎么算女职工在产后恢复期间，她所获得的薪酬水平将依据她在生产期间是否参加了生育保险来决定。假如她参加了生育保险，那么用人单位应当根据该单位上个年度全体员工的平均月薪水平，从生育保险基金

公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗

一、公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗鉴于贵司破产，对于劳务派遣性质的职工而言，无需承担额外的经济补偿义务亦无须承担任何形式的损害赔偿责任。这是因为，这类员工并非直接与企业构建劳动关系，仅需将其退还至劳务派

劳资纠纷律师费是多少

一、劳资纠纷律师费是多少在正常情况下，按照诉讼标的额的大小来进行收费。对于涉及财产类别的案件，通常情况下，若诉讼标的额低于一万元人民币，则需收取一千元至两千元人民币；若诉讼标的额高于一万元人民币且不足

未婚流产有产假工资吗

一、未婚流产有产假工资吗对于那些在计划生育政策范围内怀孕并成功生育、且已经缴纳生育保险达一年时间的女性员工，当她们因自然流产而进行小产手术时，仍然可以享有相应的工资福利。所谓产假，即是指在职妇女在分娩

员工不服从公司调岗安排,怎么处理

一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理针对单位对员工岗位调整却遭到员工拒绝的现象，下面我将为您提供五个可能的应对策略供参考。首先，第一种处理方式是采取书面调动通知书的形式告之员工相关变动。如果在这种情况