劳动法有没有试用期

一、劳动法有没有试用期确实如此。《中华人民共和国劳动法》明确指出，试用期的时长不得超出六个月的上限，并且需要根据劳动合同的期限进行精细制定，以适应不同情况下劳动者与用人单位之间的权益保护。具体而言，以

三年劳动合同延迟试用期是多久

一、三年劳动合同延迟试用期是多久倘若签订了长达三年之久的劳动合约，则试用期不可超过六个月。同时，同样的雇佣机构与同一位劳动者只能协议并确定一次试用期限。所谓试用期，通常被包含在劳动合同期之内，雇主需要

建筑工程保险理赔律师费谁出

一、建筑工程保险理赔律师费谁出理赔所产生的律师费用，主要是由所投保的保险公司担当的。在大多数保险合同条款的明文规定中，都清晰地指出了律师费用究竟由何来支付。若在保险期限内，被保险人不幸遭遇保险事故，并

工伤保险基金拒赔的情况有哪些

一、工伤保险基金拒赔的情况有哪些工伤保险旨在为因职业活动中遭受伤害、疾病或者其它意外事故所造成的人身伤亡、部分或完全丧失劳动能力的劳动者，提供法律规定的物质援助，以确保他们能从国家及社会层面获得适当的

工伤手指十级伤残能赔多少钱

一、工伤手指十级伤残能赔多少钱1、一次性伤残补助金的发放数额按个人事故伤害发生前正常上班期间7个月的本人工资计算。2、关于事故受伤人员在接受治疗及护理过程中所产生的生活护理费用，依照该统筹地区上年度职

工伤五级伤残能赔多少钱

一、工伤五级伤残能赔多少钱在确定五级工伤鉴定标准后，伤者将有权获得相当于十八个月工资金额的赔偿金，且可以享受每月以本人工资百分之七十为标准的伤残津贴待遇。而关于“工伤”的范围，这实际上构成了进行工伤认

返聘退休人员工伤怎么赔付

一、返聘退休人员工伤怎么赔付当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时，由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系，因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。然而，雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任

合同不续签经济补偿多少钱

一、合同不续签经济补偿多少钱如用人单位在与劳动者签订的劳动合同时限到期之后决定不再续约，则需根据劳动者在该单位所服务年限给予相应的经济补偿。具体来说，每服务满一年将为其支付相当于一个月工资额度的补偿金

劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响

一、劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响改变劳动合同签订方将会直接影响到员工的工龄和薪资待遇。虽然雇主在某些情况下（例如更改公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等）可能不会对劳动合同的执行造成实质

签了劳动合同急辞扣多少

一、签了劳动合同急辞扣多少若员工决定紧急离职，倘若雇主给予批准，那么相应地，雇主有权在合理范围之内扣除不超过该员工薪资总额20%的赔偿金。对于因员工个人原因而导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位有

什么情况下签订集体合同

一、什么情况下签订集体合同相较于其他类型的劳动合同，集体劳动合同无疑呈现出独特的特性和地位。此类合同通常由雇佣方与全体员工或工会组织共同签署达成，而并非单独针对每一位劳动者。尽管在实际操作过程中，并非

雇佣退休人员能随便辞退吗

一、雇佣退休人员能随便辞退吗在雇佣已达法定退休年龄之人士方面，必须遵循相关法律规定进行操作。如若与此类员工签署了全职聘用协议，则应严格依照协议条款执行解聘事宜；当解除合同的预定事由出现之时，解除权人有

离职前调休不批可以直接旷工吗

一、离职前调休不批可以直接旷工吗对于员工因调休申请而遭拒绝的情况，若劳动者无故缺勤，则被视为旷工行为，应依据用人单位的相关规章制度进行处理，通常会面临警告处罚，且旷工时段的薪酬待遇也将不予发放。如由于

公司是否可以拿打卡记录强制辞退

一、公司是否可以拿打卡记录强制辞退在我国，企业通常无法仅仅依据考勤记录便对员工实施强制性的解聘操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，企业若想结束与员工的劳动关系，需具备合理

公司辞退员工需要办理哪些手续

一、公司辞退员工需要办理哪些手续(一)解约申请应由解除决定方（即用人单位的上级领导，或是被辞退的员工）提交；(二)人事管理部门需认真填写《解除劳动合同审批表》，并将此报告提交给相关的上级主管进行审批；

孕妇被辞退公司应该怎么补偿

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿倘若孕期女性不幸遭遇到用人单位违法裁员的情况，依据我国现行《劳动合同法》相关法规，该名女性可以获得法律支持以争取继续执行原劳动协议，亦或是索要相应的经济赔偿。关于经济赔偿

什么情况离职有补偿金

一、什么情况离职有补偿金当劳动者出于以下几种情况离开其所在的工作岗位时，有权利获得相应的经济赔偿：首先，如果是因为雇佣方未能按照事先商定好的条件为其提供相应的劳动保护措施；其次，如果对方未能全额支付工

员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇依照现行法律规定，女性员工在求职过程中若故意隐瞒自身已怀有身孕的事实，其实这是合法的行为。因为妊娠乃是每位女性员工的私人生活，更是她们所享有的基本权利之一。所以

就业协议书可以不签吗

一、就业协议书可以不签吗在政策层面上，我们必须明确，高校并无权力以任何形式逼迫毕业生签署就业协议或劳动合约。同样地，无论毕业生与何方签署了协议，如未得到校方许可认可，则此份协议均不具备法律效应。然而，

合同到期算自然离职吗

一、合同到期算自然离职吗除劳动合同期限届满致使劳动者自动离职之外，若这类情况下劳动者仍继续留任工作岗位，则劳动合同仍然有效。然而，当劳动合同达到结束日期并经用人单位确认未能续签时，双方均需共同协作处理

在单位工作十年以上可以辞退吗

一、在单位工作十年以上可以辞退吗在正常情况下，工作十年以上的员工并未受到法律保护而无法被辞退。然而，若劳动者存在重大过失或严重违反应公司相关规定等行为，那么企业有权对其实施辞退措施，并且无需为此支付任

没有签劳动合同辞职不让走怎么办

一、没有签劳动合同辞职不让走怎么办据此，贵司在未对您进行明确的劳动合同签署就与其建立了实际的劳务关系，此种情况毫不例外地触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，无论何时何地，只要根据现行法

合同到期辞退员工怎么赔偿

一、合同到期辞退员工怎么赔偿若劳动合同到期且双方都未选择续签的情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，如果是用人单位主动保持或提升原劳动合同中规定的相关条款和条件，并且与劳动者进行协商

暑假工没签合同怎么处理

一、暑假工没签合同怎么处理鉴于暑期工并未签署劳动合同这一情况，他们可通过友好协商或提交至劳动仲裁机构以及法庭进行审理的途径，以求得与用人单位签订正式劳动合同的机会。根据我国相关劳动法规之规定，凡年龄达

签了劳动合同怎么离职

一、签了劳动合同怎么离职为了维护职工自身权益及保障企业利益，若职工有离职意向，必须于30日前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时有权要求单位支付相应的工资及经济补偿金。反之，若职工未经告知而擅自离