劳动合同法没到期可以辞职吗

一、劳动合同法没到期可以辞职吗在劳动合同未到期之时，员工有权选择离职。无论签订期限长短如何，每一位劳动者在履行劳动合同时都有权利提出辞职请求。这是劳动者作为自由职业者所享有的基本权益。然而，当劳动者作

暑假工合同没到期中介扣工价吗

一、暑假工合同没到期中介扣工价吗在暑期兼职期间，若未能完成约定的工作期限导致扣除薪资并不符合规定，因为企业非经法定许可不得擅自扣减员工的应得薪酬。另外，如果用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同，这

劳动者不能胜任工作怎么认定

一、劳动者不能胜任工作怎么认定关于劳动者无法胜任其职责的认定方面：我们首先需按照劳动合同中对于岗位职责与工作量的明确规定，开展首次考核评估；在此过程中，应尤其重视对照劳动者所处职位的岗位说明书中所列出

试用期可以延长两次吗

一、试用期可以延长两次吗原有的试用期至现行法律规定的时限结束之后，就无权再行延长了。依照我国的相关法律法规，同样的用人单位和相同的劳动者之间仅仅能有且仅有一次约定试用期的机会。一旦用人单位与劳动者协商

和第三方签的合同属于劳动合同吗

一、和第三方签的合同属于劳动合同吗第三方契约并非雇佣合同。劳动合同乃是劳动者与用人单位就建立劳动关系并明确彼此间权益与责任的书面协议。而第三方协议则详细阐述了应届毕业学生、用人单位以及高校三方在毕业生

试用期没有年假合法吗

一、试用期没有年假合法吗根据相关法律法规的规定，试用期内的员工通常是无法享受年假的。具体而言，员工的试用期最大期限为六个月，且只有在在同一单位持续工作满1年后，才能够享受到年假待遇。因此，试用期员工的

没有劳动合同裁员有赔偿金吗

一、没有劳动合同裁员有赔偿金吗若未签署劳动合同而遭受经济型裁员，用人单位须依照法律规定给予经济补偿以及双倍工资补偿；反之，若为非法裁员，用人单位则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。关于经济

末位淘汰制有赔偿吗

一、末位淘汰制有赔偿吗一般而言，在实施末位淘汰制的过程中是存在相应赔偿责任的。如果用人单位以此作为与劳动者解除合约的依据，那么这通常被视为违法行为。在这种情况下，用人单位必须依照法定经济补偿标准的两倍

签订合同一年内辞职需违约金如何处理

一、签订合同一年内辞职需违约金如何处理缴纳违约金应依据特定的违约行为予以明确规定。就当前劳动合同而言，仅存在两种类型的违约金设定，即服务期限内的违约金与竞业限制所涉及的违约金。在制定服务期限内的违约金

提交离职申请不批怎么办

一、提交离职申请不批怎么办在处理此类问题时，员工可首先选择与本公司进行积极的协商讨论。倘若未能达成双方都能接受的解决方案，那么他们有权利发起劳动争议仲裁，或者向相关部门例如劳动保障监察投诉，以此寻求法

离职领导不批可以直接走吗

一、离职领导不批可以直接走吗在未能获得离职许可的前提条件下，员工不可以擅自离开现有的工作岗位。这是因为，若员工出于自身原因决定辞去现有职位，根据相关法律法规的规定，试用期内需要提前至少三日以书面形式告

支付经济补偿金的情形有哪些

一、支付经济补偿金的情形有哪些在以下各种情景下，用人单位可以依照相关法律法规，按照预先约定与劳动者协商解除个人劳动合同：首先是企业与劳动者曾经达成共识，达成初步的协商结果并解除劳动合同关系，其次是当劳

确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗

一、确认劳动关系与赔偿可以同时起诉吗通常情况下，当事人在主张确认劳动关系与要求支付补偿时无法实现两者兼得。应当遵循先确立劳动关系，再提出赔偿请求的程序。为确保合法有效地建立劳动关系，双方务必签订书面的

哪些人不能当选为职工代表

一、哪些人不能当选为职工代表根据相关法规制度，企业职工代表大会乃是实现企业民主管理的主要方式，亦是职工行使管理权力的代表性机构。工会经过严格遵循相关法律法规，借助职工代表大会或其它适当方式，督促和引导

公司裁员是怎样顺序

一、公司裁员是怎样顺序公司在执行裁员操作时，需遵循以下规范化流程：首先，当公司面临企业破产或生产经营状况严重恶化等困境，需要实施裁员策略；其次，在裁员之前的三十天内，必须向工会或全体员工详细阐述相关事

劳动关系是不是一定签劳动合同

一、劳动关系是不是一定签劳动合同在构建劳动关系过程中，签订劳动合同是必要的步骤之一。当用人单位与劳动者经过充分协商并达到共识之后，即可签订劳动合同。在此过程中，签订时间的要求尤为重要，最晚应在一个月内

员工不服从安排开除有补偿吗

一、员工不服从安排开除有补偿吗应对有补偿之策。若企业未经与其员工充分商议便私自变更员工的职务或职位，那么当员工对新安排表示抵制并被解雇时，应获得相应的补偿措施；然而，若是企业以非法理由解聘员工，那么员

请假一个月不发工资合法吗

一、请假一个月不发工资合法吗根据法律规定，薪资应以货币形式每月足额发放予劳动者。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或故意拒不支付劳动者应得的薪资。然而，如遇员工因私人事务请假而无法为企业提供正常服

劳动合同没到期辞职能发工资吗

一、劳动合同没到期辞职能发工资吗如若员工签署了劳动合同且在未到期限前选择自动离岗，则需提前一个月提交辞呈以便申请解除劳动合同关系。经用人单位审批同意之后，将为您开具相应的解除劳动合同证明，同时按规定全

去法院起诉拖欠工资要花多少钱

一、去法院起诉拖欠工资要花多少钱若诉讼所涉及到的债务款项或价值数额未逾越一万元大关，则应支付50元的诉讼费用；若是超过了该界限，则会依据具体欠款金额的比例进行计算收费。向法院提交债务欠款纠纷诉讼时的收

五一放假几倍工资

一、五一放假几倍工资劳动者如在五一长假期间被要求加班，则用人单位应依法向其支付不低于其正常工资标准三倍之劳动报酬。在计算法定节假日加班费用时，应按照月工资总额除以全年12个月内的平均计薪日期，再乘以3

什么情况下补签劳动合同没双倍工资

一、什么情况下补签劳动合同没双倍工资对于劳动者未能与雇主签署劳工契约的情况，在双方补签合同时，单位并不需要对劳动者进行经济补偿。然而，如果由于用人单位自身的原因，自用工之日起已经超过一个月但不足一年未

拖欠工资几个月算违法

一、拖欠工资几个月算违法一旦用人单位未能按照规定的时间支付劳动者薪资，即视为构成了拖欠薪资之违法行为。在此种情形下，一个合法的工资支付周期最长期限应严格控制在一个自然月之内。通常情况下，当用人单位面临

农民工工资怎么算才合理

一、农民工工资怎么算才合理劳动者的每月工资由基础薪酬、加班所获薪酬、奖金、津贴以及各类补贴等多种形式的工资收入构成；而每日获得的劳动报酬即为当月工资总收入除以用以计算当月应发薪水的实际工作天数，此即所

试用期提离职有工资拿吗

一、试用期提离职有工资拿吗依据我国现行法律法规之规定，无论是正式员工还是试用期员工，如若自主提出离职，都应获得相应的薪酬。具体来说，在试用期间，公司仍旧负有依法支付工资的义务，并且所付工资不得低于国家