劳动仲裁裁决错误也没有起诉怎么办

一、劳动仲裁裁决错误也没有起诉怎么办在劳动争议仲裁裁决结果发布后，如发现其中存在错误，当事人有权提出更正请求以纠正错误之处。此外，当事人亦可向仲裁机构申请重新作出裁决。关于当事人的更正请求，应在仲裁决

劳动仲裁的诉讼时效是多久

一、劳动仲裁的诉讼时效是多久在我国，劳动仲裁的法定时效为一年，此期限自相关当事人知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日起算起。若对仲裁结果表示不服，当事人可自接到裁决书次日起算十五天内，就该项劳动争议事项

退休人员可以提起劳动仲裁吗

一、退休人员可以提起劳动仲裁吗在退休人员未开始领取基本养老金的情况下，若他们依然与原雇主维持劳动关系，那么这些人士便有权利依照相关法规向劳动仲裁机构提出申诉。然而，一旦他们正式开始领取基本养老金，那么

申请了劳动仲裁，工资依旧没给怎么办

一、申请了劳动仲裁，工资依旧没给怎么办若在申请劳动仲裁之后雇主仍未发放薪酬，那么您有权向具有管辖权的人民法院提出强制执行的申请。收到请求的人民法院必须依法执行。依据相关法律法规，对于由依法设立的仲裁机

劳动仲裁后上诉法院怎么写诉状

一、劳动仲裁后上诉法院怎么写诉状1.引言。在文中起首的地方使用"民事起诉书"或者是"民事起诉状"这两种称呼。2.阐述诉讼主体。原告以及被告是诉讼主体中的两个基本组成部分。如果存在第三方的参与，那么我们

劳动仲裁需要找律师吗

一、劳动仲裁需要找律师吗关于当事人在处理劳动仲裁案件时是否应寻求律师协助，这应视具体情况而定。若争议标的额较小且法律关系明晰，那么聘请律师可能并非必要。反之，若是涉及到重大的争议金额以及复杂的争议焦点

劳动仲裁申请人不出庭会怎么样

一、劳动仲裁申请人不出庭会怎么样申请人接到书面通知书后，若未能提供正当理由而拒不出席法庭审理，将会被视作自动撤销该项仲裁请求。反之，如果被申请人在接获书面的庭审通知之后，同样无法为自己的不出庭行为提供

劳务派遣的注意事项有哪些

一、劳务派遣的注意事项有哪些关于劳务派遣的重要提示和须知：第一，作为劳务派遣一方的单位，必须与接受该项服务的被派遣员工签署正式的劳动合同。第二，在派遣过程中，劳务派遣单位有义务与接受以劳务派遣方式使用

物业公司可以做劳务派遣业务吗

一、物业公司可以做劳务派遣业务吗若物业公司将公司员工外派至实际用工单位工作，并与其签署了劳务派遣合作协议，那么这种情况便应归类为劳务派遣性质。然而，倘若未签署此类协议，而该员工仍然在原单位继续提供服务

在劳务派遣中连带责任是什么

一、在劳务派遣中连带责任是什么涉及到劳务派遣问题，用工单位需承受的相关连带责任主要集中于五个方面，如下所述：首先，关于劳动报酬争议。依据劳动合同法的明确规定，向被派遣劳动者按月支付合理的劳动报酬乃是劳

上班途中发生非机动车事故算工伤吗

一、上班途中发生非机动车事故算工伤吗根据现行规定，员工在往返工作地点的途中因非机动车辆引发的交通事故可能被认定为工伤。然而，并非所有此类交通事故都能够享受此待遇，仅限于那些在上下班过程中，受到非自身主

工伤认定后都给报销什么

一、工伤认定后都给报销什么在工伤事故发生后，可获得报销的费用包括但不限于以下几项：医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因公出差所产生的交通及住宿费用、安装或配置残疾辅助器具所需的相关费用、

工伤认定不准时送达怎么办

一、工伤认定不准时送达怎么办首先，延迟确认将导致责任方承担相关费用。据社保部门明确指出，如超过期限进行工伤申报，不仅无法得到认定，同时还需自行承担相应费用。对于工伤申请，存在严格的时效规范，由于部分单

上班路上被猫吓摔倒可以报工伤吗

一、上班路上被猫吓摔倒可以报工伤吗在职场工作中，如不幸遭到猫咪抓挠造成的伤害，享受工伤赔偿权利者，可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。然而在此过程中，需要注意的是，工伤认定的范围包括以下情况：

工伤认定最快多久出结果

一、工伤认定最快多久出结果根据《中国工伤保险条例》之相关规定，工伤认定的时间期限可分为60个自然日与15个工作日两种情况。具体而言，当社保行政部门收到劳动者的工伤认定申请后，应于60日内，以书面形式将

个人报工伤需要单位同意吗

一、个人报工伤需要单位同意吗在进行工伤认定程序时，您并不需要征得雇主单位的同意，以及他们出具相关的确认文件。相反，您只需自行前往所在地的劳动局提交申请即可。若因工作缘故而遭受意外伤害或罹患职业病，并且

幼儿园老师得水痘算工伤吗

一、幼儿园老师得水痘算工伤吗教师如若在执行教学任务期间及工作场所内，由于工作因素导致身体遭受意外伤害，那么这种情况将被视为工伤。此外，他们的正常薪资将不会因此而受到任何扣除。关于员工因公遭遇事故或职业

工伤认定的前提条件是什么

一、工伤认定的前提条件是什么申请认定工伤，须满足以下几个特定条件：（1）在本职岗位上进行日常工作或者接受本单位负责人临时代办工作任务；（2）因工作环境所引发的职业病；（3）在规定的工作时间与区域范围内

骨折算几级工伤

一、骨折算几级工伤通常情况下，骨折被列为工伤事故中的第十级别。依照我国相关的工伤鉴定标准，人体各个部位在遭受骨折伤害后，只要其未对正常的生理功能产生影响，便满足了工伤十级的鉴定标准。换句话说，无论工伤

顶替别人上班的人伤亡由谁负责

一、顶替别人上班的人伤亡由谁负责此问题涉及企业的责任承担问题。在这种情况下，公司应承担相应的赔偿责任。所谓“顶班”，即替代他人履行职责。此类事件在我们日常生活中并不罕见，那些自愿代替同事上班的员工往往

工伤找律师打官司怎么收费

一、工伤找律师打官司怎么收费⑴关于无财产争议案件的收费标准：对于一般的民事、经济和行政诉讼案件，如果不涉及到任何财产权益的纠纷，我们将依据案件的性质、复杂程度以及所需要投入的工作时间等多方面因素进行综

借调期间发生工伤由哪一方承担

一、借调期间发生工伤由哪一方承担在被借调的这段时间内，若该员工在执行任务的过程中不幸遭遇了意外伤害或死亡，那么其原任雇主理应承担起工伤赔偿的法律责任。这一做法有助于有力地保障工伤员工的正当权益，因为原

灵活就业人员可以买工伤保险吗

一、灵活就业人员可以买工伤保险吗根据相关法律法规规定，自由职业者无法直接投保工伤保险。由于工伤保险乃是由雇佣单位承担支付责任，并为其在职员工进行投保，个人无需额外负担任何费用。因此，对于自由职业者来说

工伤老板不管找哪个部门解决

一、工伤老板不管找哪个部门解决当雇员因工作性质遭受工伤时，如用人单位未能给予合理赔偿，其可向劳动行政主管部门提出申诉或寻求劳动仲裁机构的协助来追讨相应的赔偿权益。若不幸遭遇工伤事故引发的纠纷，用人单位

脚后跟骨裂算几级工伤怎么走工伤保险

一、脚后跟骨裂算几级工伤怎么走工伤保险根据我国相关法律法规的规定，足踝关节发生骨折现象，通常会被认定为十级工伤。十级工伤是由国家相关部门依据相关标准进行认定的，认定的主要标准包括：1）无任何身体机能上