合同法规定入职多久签合同
来源：网络一、合同法规定入职多久签合同
根据现行劳动法律法规之规定，新职工在其被录用后的一个自然月内，本公司有义务与该信赖员工签署劳动合同。
若贵我双方在此最长时限外仍然未能达成共识并签署书面劳动合同，自第二个月起，贵方有权向我方主张未签订书面劳动合同应支付的两倍工资赔偿。
此种维权行为的时效期自您解除劳动关系之日起计算，并且劳动仲裁的法定追溯期限为此后一年内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、合同法规定的实践合同
实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。
以合同除意思表示之外是否需要其他现实成分为标准将合同划分为诺成合同和实践合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。
典型的实践合同有：借用合同、自然人之间的借款合同、保管合同、定金合同。
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《民法典》第八百八十八条
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。
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