法定节假日有哪些包括双休日吗

一、法定节假日有哪些包括双休日吗

并不涵盖在内。

法定节假日的具体内容为：

元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等中国传统重要节假日。

值得注意的是，以下列出了全体公民均可享受假期的节日：

首先，新年享有共计1天的假期（具体日期为每年的1月1日）；

其次，春节有长达3天的假期安排（时间跨度为农历正月初一至初三）；

再次，清明节拥有1天的假期（具体日期为每年农历清明当天）；

接下来是劳动节，同样享有1天的假期（日期固定在每年的5月1日）；

随后是端午节，享有1天的假期（时间定格在每年农历端午当天）；

最后，中秋节同样享有1天的假期（时间为每年农历中秋当日）；

而国庆节更是提供了3天的休假期（具体时间从每年10月1日至3日）。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日加班调休了还给加班费吗

法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日有哪些包括双休日吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。