劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿吗

一、劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿吗如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。《劳动

工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗

一、工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗工伤后合同到期不续签不合法。法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应

什么是劳动合同的履行

一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系

劳动者拒绝签订劳动合同要如何处理呢

一、劳动者拒绝签订劳动合同要如何处理呢劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终

企业无固定期限劳动合同怎么解除

一、企业无固定期限劳动合同怎么解除企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除

劳动合同到期了如何离职

一、劳动合同到期了如何离职劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条有

没签劳动合同能随时离职吗

一、没签劳动合同能随时离职吗没签劳动合同，不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日

劳动合同到期之后用人单位不续签怎么办呢

一、劳动合同到期之后用人单位不续签怎么办呢劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

建立劳动关系是否必须订立劳动合同

一、建立劳动关系是否必须订立劳动合同建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会

离职手续要办多久

一、离职手续要办多久离职手续大概需要一周左右的时间。先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提

不发工资条符合法律规定吗

一、不发工资条符合法律规定吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单

在单位请病假有工资吗

一、在单位请病假有工资吗在单位请病假有工资，工资发放标准由劳动合同约定或者按用人单位规章制度规定，反正不得低于当地最低工资标准的80％。病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二

一般欠薪10万要判刑吗

一、一般欠薪10万要判刑吗以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的,数额达到十万的,属于数额较大的情形,可以处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条由于泄愤报复或者其

用人单位每月20号发工资是否违法

一、用人单位每月20号发工资是否违法公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发

工伤不赔偿要怎么样办？

一、工伤不赔偿要怎么样办？认定为工伤后，单位不予赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向

交通事故和工伤事故可以双赔吗

一、交通事故和工伤事故可以双赔吗交通事故造成的工伤，工伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费不得重复支付。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关

工伤赔偿是由谁赔偿的

一、工伤赔偿是由谁赔偿的用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别承担；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，

工伤鉴定费用是谁出

一、工伤鉴定费用是谁出公司出，用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担；包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买

工伤保险中断了有什么影响

一、工伤保险中断了有什么影响工伤保险中断了有以下影响：劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；补缴还要加收滞纳金；

申请工伤赔偿需要哪些材料

一、申请工伤赔偿需要哪些材料工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动

交通事故工伤误工费谁出

一、交通事故工伤误工费谁出交通事故误工费由肇事方赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前

员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办

一、员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《

离职后老板不给发工资怎么办,没有签合同

一、离职后老板不给发工资怎么办,没有签合同公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按

公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定

一、公司制度规定旷工扣三倍工资是否符合法律规定公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章