老人去世还能领工资吗

一、老人去世还能领工资吗老人去世不能领工资。养老金的个人账户和统筹账户是分开的，通常老人去世后养老金就不可以领取了。在当事人去世的次月，社保停发养老金，企事业单位退休人员由社保发放丧葬费和抚恤金。《社

工资比以前少了怎么办

一、工资比以前少了怎么办工资比以前少了，符合用人单位规章制度的，比如未达到领取绩效工资标准，努力工资；用人单位单方面调薪的，先与用人单位协商，用人单位不能单方面变更劳动合同，协商不成可以向劳动争议仲裁

关于退休当月工资如何计算的规定

一、关于退休当月工资如何计算的规定退休当月工资的计算为：退休当月是全勤的，则公司按正常工资发放；如果退休当月不是全勤的，作为按日工资乘以实际出勤天数计算。退休并不会影响在职时工资的发放。《劳动法》第四

旷工自动离职是否有工资

一、旷工自动离职是否有工资有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳

公司发的工资条可以做证据吗

一、公司发的工资条可以做证据吗公司发的工资条可以做劳动争议案件的证据，主要用于确定劳动关系和因为工资引起的劳动争议案件。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六

恶意克扣工资应该找哪个部门

一、恶意克扣工资应该找哪个部门恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是

婚假扣绩效工资合法吗?

一、婚假扣绩效工资合法吗?对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期

劳动仲裁裁决书下来后要如何处理

一、劳动仲裁裁决书下来后要如何处理劳动仲裁书下来后：1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉；2、如果劳动者不起诉，裁决生效；3、对于生效裁决，等待义务方主动履行；4、在履行期满后，可向法

员工对用人单位的调岗是否必须服从

一、员工对用人单位的调岗是否必须服从员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为

法律规定工资支付周期是多久

一、法律规定工资支付周期是多久工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同

劳动仲裁如果不接受调解之后怎么办

一、劳动仲裁如果不接受调解之后怎么办在劳动仲裁中当事人未及时达成调解协议的，将会正常进行仲裁程序进行开庭审理。裁决书下达后，当事人一方对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉

重大工伤事故赔偿标准是什么

一、重大工伤事故赔偿标准是什么工伤事故分为四个程序，劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果你有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则你也可自己申请工伤认定

工伤老板不赔钱可以报警吗

一、工伤老板不赔钱可以报警吗劳动者受工伤，老板不赔钱，构成犯罪的劳动者可以报警；未构成犯罪的属于劳动争议，可以通过以下方法解决：与老板协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其

工伤鉴定费由哪些承担

一、工伤鉴定费由哪些承担工伤鉴定费的承担具体如下：1、因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴

无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗

一、无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗无固定期限劳动合同的劳动者不可以随时提出辞职，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

员工工作调动需变更劳动合同吗

一、员工工作调动需变更劳动合同吗员工工作调动需变更劳动合同，而且需要员工和用人单位协商一致变更。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。《中华人民共和国劳动合同法

试用期期间是否就要签劳动合同

一、试用期期间是否就要签劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

试用期劳动合同是否需要签

一、试用期劳动合同是否需要签试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

试用期员工需要签合同吗

一、试用期员工需要签合同吗试用期期间员工需要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

合同到期是否办离职手续

一、合同到期是否办离职手续合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通

劳动合同期满终止合同需要支付经济补偿吗

一、劳动合同期满终止合同需要支付经济补偿吗劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

没有劳务合同能开除员工吗

一、没有劳务合同能开除员工吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职是可以的吗

一、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职是可以的吗劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同法》

孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是不是合法的

一、孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是不是合法的孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终