法律规定劳动合同一式多少份有效

一、法律规定劳动合同一式多少份有效劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

终止劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿

一、终止劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（2）用人单位被依法宣告破

员工自动离职

一、员工自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反

劳动合同生效时间是按什么是时间为主

一、劳动合同生效时间是按什么是时间为主劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时

可以解雇合同期满的怀孕女工么

一、可以解雇合同期满的怀孕女工么不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别规

年底被辞退年终奖能拿到吗

一、年底被辞退年终奖能拿到吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向

试用期公司辞退员工工资马上结清么

一、试用期公司辞退员工工资马上结清么依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其

公司可以任意安排员工加班吗

一、公司可以任意安排员工加班吗公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

用人单位无故辞退员工怎么办

一、用人单位无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么处理

一、包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么处理包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

小厂没合同被辞退工资应该怎么算

一、小厂没合同被辞退工资应该怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

入职一个星期辞职有工资吗

一、入职一个星期辞职有工资吗入职一个星期辞职有工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。《

拖欠工资必须仲裁吗

一、拖欠工资必须仲裁吗用人单位拖欠工资，劳动者不是必须申请劳动仲裁才能维权，还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。《中

突然离职公司是否有权不发工资

一、突然离职公司是否有权不发工资公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动

节假日工资顺延合法吗

一、节假日工资顺延合法吗节假日工资顺延支付不合法，应当提前在最近的工作日支付，不过实践中大部分公司还是会顺延支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工

员工辞职后工资该不该全部结算

一、员工辞职后工资该不该全部结算员工辞职后，到期解除劳动合同，工资在解除劳动合同时一次性付清。用人单位应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》

员工自愿加班的是否有加班工资

一、员工自愿加班的是否有加班工资员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。《劳动法

自离了中介不发工资怎么办

一、自离了中介不发工资怎么办自离了中介不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动行政部门投诉；在劳动关系消灭的１年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动关系已经消灭的，向人民法院起诉；其他。

能不能随意约定在试用期的工资

一、能不能随意约定在试用期的工资员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司

劳动纠纷的解决方式有几种

一、劳动纠纷的解决方式有几种遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是

劳动仲裁老板不执行怎么办

一、劳动仲裁老板不执行怎么办劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国

工伤意外死亡赔偿是否是遗产

一、工伤意外死亡赔偿是否是遗产遗产不包括死亡赔偿费。根据民法典第1122条可知，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。从该条可以明确遗产的范围，主要看两点：第一点，遗产是否属于公民死亡时遗留。第二点，

工伤认定需要做笔录吗

一、工伤认定需要做笔录吗工伤认定一般不需要做笔录，由社会保险行政部门自行决定，不过做笔录时工伤职工、职工近亲属、用人单位负责人等应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人

因工伤丧失劳动能力公司单方辞退的赔偿金怎么计算?

一、因工伤丧失劳动能力公司单方辞退的赔偿金怎么计算?因工伤丧失劳动能力，公司单方辞退的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

工伤保险赔偿纠纷如何处理

一、工伤保险赔偿纠纷如何处理1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达