从工资扣工会费合法吗

一、从工资扣工会费合法吗从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法

公司给员工发工资公司要交税吗

一、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×

发生劳动争议 当事人可以到什么地方申请调解

一、发生劳动争议 当事人可以到什么地方申请调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职

单位压工资不给了怎么处理

一、单位压工资不给了怎么处理单位压工资不给，员工维权的方式有：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。2、以未按时足额发放工资为由，向

公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗

一、公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗公司强制调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；劳动者有权拒绝接受，可以要

应该向哪里申请仲裁劳动争议

一、应该向哪里申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《

西青劳动仲裁在哪

一、西青劳动仲裁在哪西青劳动仲裁委员会具体位置登录当地人社局官网查询。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人申请劳动争议应当选择其一申请。《中华人民共和国劳动争议调

劳动合同纠纷仲裁后怎样处理呢

一、劳动合同纠纷仲裁后怎样处理呢劳动合同纠纷仲裁后，仲裁庭作出仲裁裁决书，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。发生法律效力的裁决书当事人应当依照规定的期限履

劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间怎么规定的

一、劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间怎么规定的劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间的规定：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日

工伤纠纷报警会出警吗

一、工伤纠纷报警会出警吗工伤纠纷报警会出警，虽然警察会帮助调解，但工伤纠纷属于劳动争议，最好通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

工伤认定由什么部门作出

一、工伤认定由什么部门作出工伤认定由社会保险行政部门作出。应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。《工伤认定办法》第三条按照前款规

工伤赔偿争议开庭后可以申请仲裁员回避的情形有哪些?

一、工伤赔偿争议开庭后可以申请仲裁员回避的情形有哪些?(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见

派遣员工劳动合同期限可以变更吗

一、派遣员工劳动合同期限可以变更吗劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。《中华人民共

变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致

一、变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致劳动合同变更必须协商一致。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说只有双方协商一致的情况下才可以变更劳动合同，如果一

用工单位不愿意签订劳动合同应该如何处理

一、用工单位不愿意签订劳动合同应该如何处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个

劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知

一、劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

应届生是否可以签订劳动合同

一、应届生是否可以签订劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是

签订劳动合同入职需要的材料有什么

一、签订劳动合同入职需要的材料有什么签订劳动合同入职需要的材料如下：1、身份证明材料；2、学历证明材料；3、照片；4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工

劳动合同只有公章是否具有效力

一、劳动合同只有公章是否具有效力有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高

员工不同意调岗书面怎么写

一、员工不同意调岗书面怎么写员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共

在年底被辞退有年终奖吗

一、在年底被辞退有年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员

公司辞退怀孕女员工怎么办

一、公司辞退怀孕女员工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

试用期被辞退工资立刻给的吗

一、试用期被辞退工资立刻给的吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工

未签合同员工急辞公司扣钱是否违法

一、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解

企业口头通知辞退员工有效吗

一、企业口头通知辞退员工有效吗企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内