郴州市工伤保险赔偿流程

一、郴州市工伤保险赔偿流程1.申请人提交申请材料；2.相关部门受理申请材料;3.等待申请审核结果;4.审查批准核发待遇。郴州市工伤保险待遇根据一级至四级伤残、五级六级伤残的、七级至十级伤残的等级来划分

工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资

一、工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资

阴阳劳动合同是否有效

一、阴阳劳动合同是否有效阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思

劳动合同到期，公司未续签合同，会有赔偿金吗

一、劳动合同到期，公司未续签合同，会有赔偿金吗有赔偿金。1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合

用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

老师辞职校长不批准怎么办

一、老师辞职校长不批准怎么办老师辞职校长不批准的，职工可以提前三十天以书面形式通知用人单位。期满后不管校长是否批准，都是可以离职的；如果有试用期，并且还在试用期内的，提前三天通知即可离职。《劳动合同法

打工签合同违约怎么处理

一、打工签合同违约怎么处理签订打工合同后一方违约的，根据法律规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、公司违约合同应支付违约金。公司违约合同，对方有权要求违约方承担损害赔偿

签订空白劳动合同是不是无效合同

一、签订空白劳动合同是不是无效合同空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工

怎么办在公司入职3天后就可以辞职

一、怎么办在公司入职3天后就可以辞职入职三天就想辞职，劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中

学生暑假工不给工资如何办

一、学生暑假工不给工资如何办如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地的法院提起诉讼，要求其支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违

拖欠工资多久就是违法的

一、拖欠工资多久就是违法的只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都算违法。法律规定工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，所以超过三十天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是

不发工资条违法吗

一、不发工资条违法吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

女职工产假工资是公司发吗

一、女职工产假工资是公司发吗产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保

提成款纠纷是否是劳动争议

一、提成款纠纷是否是劳动争议提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提

劳动争议出现后可通过怎样的途径解决

一、劳动争议出现后可通过怎样的途径解决劳动争议出现后，可解决的途径有：1、劳动者与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；5、

工伤老板不认应该找谁处理

一、工伤老板不认应该找谁处理老板不认劳动者受的是工伤，未经过工伤认定的先申请工伤认定，由老板承担举证责任；已经经过工伤认定的，先与老板协商，协商不成的，工伤职工可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲

劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益

一、劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议

工伤纠纷怎么解决?

一、工伤纠纷怎么解决?工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以先进行调解，调解不成或者纠纷双方不愿意调解的，可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁，由其对双方之间的工

劳动争议法院调解要多长时间

一、劳动争议法院调解要多长时间依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果达不成协议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成

工伤后的医疗事故该如何处理

一、工伤后的医疗事故该如何处理出了医疗事故医院可以先与医院方协商，如果可以达成赔偿协议的，按协议处理，如果无法达成一致，则可以收集好相关证据，向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。《医疗事故处

工伤死亡的赔偿标准是什么?

一、工伤死亡的赔偿标准是什么?(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配

没有劳动局盖章的劳动合同有效吗

一、没有劳动局盖章的劳动合同有效吗劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条

劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗

一、劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

劳动法试用期最长不超过多久

一、劳动法试用期最长不超过多久试用期最长为六个月。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

无固定期限劳动合同是否能改签集体合同呢

一、无固定期限劳动合同是否能改签集体合同呢无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和