满了16能不能签劳动合同

一、满了16能不能签劳动合同16周岁可以签劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为

正规劳动合同应当几年一签

一、正规劳动合同应当几年一签劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签

雇佣童工不发工资哪个部门管

一、雇佣童工不发工资哪个部门管雇佣童工且不发工资由劳动行政部门管。雇用童工本身属于违法行为，劳动行政部门应该责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；且可同时要求用人方给付相应

女员工怀孕辞退如何处理

一、女员工怀孕辞退如何处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

用人单位可以减发工资的情形有哪些

一、用人单位可以减发工资的情形有哪些（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规

误伤工友被暂扣工资合法吗

一、误伤工友被暂扣工资合法吗误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，只

辞职之后工资是当时结清吗

一、辞职之后工资是当时结清吗兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合

压员工一个月工资是否合法

一、压员工一个月工资是否合法1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者

年底被辞退年终奖会给吗

一、年底被辞退年终奖会给吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员

辞退试用期员工工资立马要付清吗

一、辞退试用期员工工资立马要付清吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实

旷工三天被开除是否有工资拿

一、旷工三天被开除是否有工资拿旷工三天被开除有工资拿。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工

试用期辞退员工要马上付工资吗

一、试用期辞退员工要马上付工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际

与单位有劳动纠纷问题怎么办

一、与单位有劳动纠纷问题怎么办遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且

女职工在休产假期间公司应发工资吗

一、女职工在休产假期间公司应发工资吗在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职

劳动纠纷解决途径有哪些

一、劳动纠纷解决途径有哪些遇到劳动纠纷的处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符

北京劳动仲裁纠纷一般要多久？

一、北京劳动仲裁纠纷一般要多久？劳动仲裁流程需要一般一个月左右，通常不会超过四十五日，此日期从仲裁申请被仲裁委员会受理之日起开始计算。仲裁请求在被受理之后，若是发现案情比较复杂，无法在规定的期限内得出

工伤死亡赔偿款是否为遗产

一、工伤死亡赔偿款是否为遗产遗产不包括死亡赔偿费。根据民法典第1122条可知，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。从该条可以明确遗产的范围，主要看两点：第一点，遗产是否属于公民死亡时遗留。第二点，是

工伤死亡赔偿是否是遗产

一、工伤死亡赔偿是否是遗产遗产不包括死亡赔偿费。根据民法典第1122条可知，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。从该条可以明确遗产的范围，主要看两点：第一点，遗产是否属于公民死亡时遗留。第二点，是否

退休人员还能享受工伤待遇吗?

一、退休人员还能享受工伤待遇吗?不能，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤

试用期的劳动合同要签么

一、试用期的劳动合同要签么试用期的劳动合同要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职能吗

一、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职能吗劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

员工不签合同，单位承担责任吗

一、员工不签合同，单位承担责任吗员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单

未满十八岁劳动合同是否有效

一、未满十八岁劳动合同是否有效只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单

新劳动合同签订期限是多长时间

一、新劳动合同签订期限是多长时间劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《劳动合同法》第十

劳动者解除劳动合同应当提前多少天

一、劳动者解除劳动合同应当提前多少天劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可