员工养伤期间的工资怎么算

一、员工养伤期间的工资怎么算员工养伤期间属于工伤的停工留薪期，工资按受伤前正常出勤的工资计算；非工伤的，病假工资按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和

公司无故下调工资怎么办

一、公司无故下调工资怎么办公司无故下调工资的，劳动者可以向单位索要调整薪资的书面文件。如果不愿意接受降薪，要保持在原岗位工作，并收集整理好证据，去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》

公司不给转正工资怎么办

一、公司不给转正工资怎么办公司不给转正工资，劳动者维权方法：与公司协商；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；其他。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资并且支付经济补

月休4天是按30天算工资吗

一、月休4天是按30天算工资吗月休4天不是按30天算工资，需要结合实际情形确定。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息

休完产假是否可以辞职

一、休完产假是否可以辞职休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书

产假期间有绩效工资吗

一、产假期间有绩效工资吗对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女

有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异是什么

一、有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异是什么劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，

劳动仲裁到哪里申请

一、劳动仲裁到哪里申请劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由

劳动争议仲裁时效期间从何时计算

一、劳动争议仲裁时效期间从何时计算劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这个时效期间为一年。如果发生仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁

请假期间受伤是否能算作工伤

一、请假期间受伤是否能算作工伤因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。应当认定为工伤情形的是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

工伤伤残赔偿标准是怎样的？

一、工伤伤残赔偿标准是怎样的？1、一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月伤残津贴(本人工资)×90%2、二级：一次性伤残补助金(本人工资)×22个月一

工伤保险要多少钱一年

一、工伤保险要多少钱一年法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。《中华人民共和国社会保险法》第三十

工伤死亡的赔偿标准是什么

一、工伤死亡的赔偿标准是什么1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可

劳动合同的签订主体是谁

一、劳动合同的签订主体是谁劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本

单位不签劳动合同,现让离开怎么办

一、单位不签劳动合同,现让离开怎么办单位不签劳动合同，又辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。若是不签劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍工资，支付双倍工资的时间最长不得超过

解除劳动合同是否为行政处罚

一、解除劳动合同是否为行政处罚解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳

原单位是否必须要提供解除劳动合同的证明

一、原单位是否必须要提供解除劳动合同的证明原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《

没有劳动合同的童工是否能告成

一、没有劳动合同的童工是否能告成没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法

劳动合同期限一年吗

一、劳动合同期限一年吗用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的，要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。我国法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

劳动合同的起始日期早于签订日期合法吗

一、劳动合同的起始日期早于签订日期合法吗劳动合同起始日期早于签订日期是合法的。劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳

与单位签订第三方劳动合同是什么

一、与单位签订第三方劳动合同是什么第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业

公司被收购后对员工有什么影响

一、公司被收购后对员工有什么影响员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购

没有签订劳动合同的劳务纠纷如何解决

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷如何解决没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由

用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

公司没有签劳动合同怎么去赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎么去赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用