劳动合同履行的基本原则

一、劳动合同履行的基本原则劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起

劳动合同未到期,职工是否可以提出辞职

一、劳动合同未到期,职工是否可以提出辞职劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动者

劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同

一、劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

试用期辞职需提前多长时间通知呢

一、试用期辞职需提前多长时间通知呢试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

未签合同期间员工可以享受哪些待遇

一、未签合同期间员工可以享受哪些待遇未签合同期间，员工可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自用工之日第二个月起的每月二倍的工资。《

不签订劳动合同，赔偿双薪怎么计算

一、不签订劳动合同，赔偿双薪怎么计算1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

劳动合同变更时未变的内容是否有效

一、劳动合同变更时未变的内容是否有效劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部

劳动合同经双方同意是否可以更改

一、劳动合同经双方同意是否可以更改劳动合同经双方同意可以更改。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、

劳动合同解除是否需要支付违约金

一、劳动合同解除是否需要支付违约金解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十

劳动合同是否能提前解除

一、劳动合同是否能提前解除劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除

劳动合同续签一般签几年呢

一、劳动合同续签一般签几年呢劳动合同续签签多少年都可以，续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十

一边没辞职另一边入职是否违法

一、一边没辞职另一边入职是否违法员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

建立劳动关系后怎么处理

一、建立劳动关系后怎么处理建立劳动关系后应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《中华

公司低于最低工资标准是否违法

一、公司低于最低工资标准是否违法工资低于最低工资标准是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

公司停发工资怎么维权

一、公司停发工资怎么维权公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、

被辞退是否能立马拿工资

一、被辞退是否能立马拿工资公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂

员工不同意调岗如何处理

一、员工不同意调岗如何处理员工不同意调岗，用人单位先与其协商，协商不成的按原劳动合同履行。如果调岗存在合理性且用人单位可以举证的，员工不能不同意，否则用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

法定节假日加班三倍工资如何计算

一、法定节假日加班三倍工资如何计算法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。《劳动

单位不给发工资个人多长时间可以解除劳动合同

一、单位不给发工资个人多长时间可以解除劳动合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足

压工资不给劳动者怎么维权

一、压工资不给劳动者怎么维权压工资不给，劳动者可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁索要工资，对仲裁结果不服的，还可以

自离公司不发工资是否违法

一、自离公司不发工资是否违法自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者

辞职后多长时间结算清离职工资呢

一、辞职后多长时间结算清离职工资呢辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《

月工资按30天算请假怎么算

一、月工资按30天算请假怎么算月工资不是按30天计算，按月计薪天数21.75计算。劳动者请假的，当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。《中华人民

降级处分两年没有绩效工资吗

一、降级处分两年没有绩效工资吗事业单位管理人员受降级处分的，两年政务处分期不得晋升薪酬待遇等级，仍然有绩效工资。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范

工资本丢了怎么办

一、工资本丢了怎么办劳动者工资本丢失，打电话到工资本所在的银行进行挂失，找用人单位报备，带上补办工资本到当时的开户银行去补办。用人单位可委托银行代发工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的