拖欠工资起诉多少钱

一、拖欠工资起诉多少钱拖欠工资劳动争议案件起诉的，案件受理费每件交纳10元。注意劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉，劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

离职了,工资拖欠,怎么处理

一、离职了,工资拖欠,怎么处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

月休4天的月工资如何正确计算

一、月休4天的月工资如何正确计算月休4天的月工资计算：月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资，是按照月工作日21.75天计算

只工作一周没签合同是否有工资

一、只工作一周没签合同是否有工资只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。《劳动

退休工资怎么计算

一、退休工资怎么计算基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老

怎样界定拖欠工资

一、怎样界定拖欠工资用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放的含义，也包括应当每月支付一次的含义。《中华人民共和

员工自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗

一、员工自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录；而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人

劳动争议的概念和处理的原则

一、劳动争议的概念和处理的原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照下列原则处

服装厂不给工资怎么办

一、服装厂不给工资怎么办服装厂不给工资的，劳动者可以先和老板协商支付工资。协商不成的，劳动者可以投诉到劳动监察大队；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民

工资卡过期能收工资吗

一、工资卡过期能收工资吗工资卡过期能收工资，但不能取出来。银行卡过期后，银行会限制银行卡的取款和支出，但通常不会限制款项的存入。不过各地银行政策、规定不一，建议职工重新办张工资卡。《工资支付暂行规定》

关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么

一、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁

仙岩劳动仲裁在哪里

一、仙岩劳动仲裁在哪里仙岩劳动仲裁委员会具体位置询问当地人社局。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

监察大队和劳动仲裁的区别是什么

一、监察大队和劳动仲裁的区别是什么监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，不属于

派遣员工有竞业禁止义务吗

一、派遣员工有竞业禁止义务吗派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定

厂区内摔伤算工伤吗

一、厂区内摔伤算工伤吗工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事

不服工伤致残鉴定结果的怎么处理

一、不服工伤致残鉴定结果的怎么处理不服工伤致残鉴定结果的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然后以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会左侧的鉴定结果

轻微骨折能评伤残吗是几级工伤

一、轻微骨折能评伤残吗是几级工伤轻微骨折可以评伤残，正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》第二

工伤鉴定需要什么

一、工伤鉴定需要什么职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，

没有签任何协议的人出工伤怎么赔偿

一、没有签任何协议的人出工伤怎么赔偿没有签订劳动合同协议，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

工伤死亡赔偿金应该如何分配？

一、工伤死亡赔偿金应该如何分配？(一)、死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《民法典》的规定分割。(二)、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请

工伤鉴定的流程是什么?

一、工伤鉴定的流程是什么?1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料

企业可以和退休人员签订劳动合同吗

一、企业可以和退休人员签订劳动合同吗与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可

入职半年后补签劳动合同是合法的吗

一、入职半年后补签劳动合同是合法的吗入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

怀孕公司辞退怎么处理？

一、怀孕公司辞退怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到

员工擅自离职如何赔偿公司损失

一、员工擅自离职如何赔偿公司损失因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月