达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

一、达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关

请辞和辞职的区别

一、请辞和辞职的区别对于身份地位比较重要的人离开的话对下属要有个交待，就写请辞信。一般企业员工要领导申请离职就写辞职书。比较大的不同就是请辞信是上级对下级，辞职书是下属对升级。根据《中华人民共和国劳动

不得解除劳动合同的情形有哪些

一、不得解除劳动合同的情形有哪些不得解除劳动合同的情形：1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

劳动合同制属于事业编吗

一、劳动合同制属于事业编吗劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社

没有签订劳动合同自动离职合法吗

一、没有签订劳动合同自动离职合法吗没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的，劳动者与单位也形成了事实劳动关系，如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职，单位不配合办理手续的，

员工是否可以请假

一、员工是否可以请假员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

离职证明离职当天是否必须给

一、离职证明离职当天是否必须给离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

在公司上班辞职不批怎么办

一、在公司上班辞职不批怎么办《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30

童工解除劳动关系后是否由工资

一、童工解除劳动关系后是否由工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以

跟公司说了就可以离职了吗

一、跟公司说了就可以离职了吗跟公司说了并不是就可以马上离职的。如果劳动者与用人单位协商一致的，跟用人单位说了就可以离职；如果没有协商一致的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前

公司解除劳动合同，赔偿如何算

一、公司解除劳动合同，赔偿如何算根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。经济补

劳动者解除劳动合同应当提前几天

一、劳动者解除劳动合同应当提前几天劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

劳动合同财务章是否有效

一、劳动合同财务章是否有效劳动合同盖财务章效力待定。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言；应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合

怎样签劳动合同呢

一、怎样签劳动合同呢1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申

试用期后签订劳动合同合法吗

一、试用期后签订劳动合同合法吗试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支

实习期是否能辞职

一、实习期是否能辞职在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法

劳动者没签合同自动离职的后果

一、劳动者没签合同自动离职的后果劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

公司辞退员工的合法流程是什么

一、公司辞退员工的合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

工作八年自动离职有赔偿么

一、工作八年自动离职有赔偿么工作八年自动离职没有经济补偿金的。但是如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位

工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者

一、工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

劳动法最低工资的规定是什么

一、劳动法最低工资的规定是什么劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

兼职工资被扣如何办

一、兼职工资被扣如何办如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好

劳动合同仅约定试用期的工资会有效吗

一、劳动合同仅约定试用期的工资会有效吗只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

辞工了中介何时发工资呢

一、辞工了中介何时发工资呢劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用

请事假如何扣工资

一、请事假如何扣工资请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休