试用期辞退补偿金支付吗

一、试用期辞退补偿金支付吗若用人单位在试用期内做出非法解雇之举，那么其需承担相应的赔偿责任，即依照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿计算；然而，若是在无过失情况下实施辞退行为，则无需向员工支付任何形式的赔

试用期没签合同怎么处理

一、试用期没签合同怎么处理依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若用人单位在试用期内未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么该劳动者有权请求获得双倍的薪资报酬；倘若用人单位未在规定期限内（即自超

公司没和我签订劳务合同是否合法

一、公司没和我签订劳务合同是否合法按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，建立劳动关系，即应签署劳动合同；若未能及时签署，则需自用工之日起一个月以内予以补签。凡未及时履行此义务者，从用工

试用期签订劳务合同是否合法

一、试用期签订劳务合同是否合法这并不构成违法行为，按照相关法律规定，劳动合同应当最晚于雇佣关系建立之后一个月之内签订。当我们在建立某种劳动关系时，应要求订立书面劳动合同；若已经存在劳动关系，而没有及时

合同没到期老板辞退有补偿吗

一、合同没到期老板辞退有补偿吗依据合同解约的具体原因，针对不同情况的处理赔偿办法亦各有差异。首先，若双方自愿通过协商达成共识解除合约，则用人单位需向员工支付一定数额的经济补偿款。在此种情形下，经济补偿

解除合同经济补偿金有标准吗

一、解除合同经济补偿金有标准吗如因用人单位方面原因导致解除劳动合同时，用人单位须依照该劳动者在其单位内的服务期限，每满一年便发放以一个月薪资为基准的经济补偿金，但最高额度不可突破十二个月之限；服务期未

三年劳动合同到期不续签如何赔偿

一、三年劳动合同到期不续签如何赔偿首先，我们要明确指出，当员工与公司签订的三年期劳动合同结束时，如若未能继续签署新的劳动合同时，企业应当按照相关法律法规向员工支付双倍工资。具体而言，支付金额将主要取决

未签劳动合同补偿应如何计算

一、未签劳动合同补偿应如何计算如用人单位未能签订正式的劳动合同，需按员工本月所得工资的双倍进行赔偿。从实际雇佣之日算起的第二个月份开始，若用人单位仍未与被雇佣者签署书面形式的劳动合同，则应逐月向其支付

解除劳动合同的补偿是哪一条

一、解除劳动合同的补偿是哪一条在遵循平等、自愿和诚信原则的前提下，若各方达成协议并解除劳务关系，则根据员工在该企业/机构的服务年限，以一年为标准，每延长一年即给予相应一个月的基本工资作为赔偿；若服务期

劳动合同上代签名按手印犯法吗

一、劳动合同上代签名按手印犯法吗1.依据受托人获得的委托授权，代理授权人进行签字，此乃合法之举。现实社会之中此类情况颇为常见。其中有许多皆为日常琐碎事务，亦不乏涉及重大经济利益及重要事项者，即委托人授

三方协议有效期一般是多久

一、三方协议有效期一般是多久"三方协议",全称为"中华人民共和国全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书"，它作为明确了毕业学生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中所享有的权利与承担的义务的书面文件

试用期可以随时解雇员工吗

一、试用期可以随时解雇员工吗根据有关规定，公司在试用期内，并没有随意解雇员工的权利，除非出现了特定的情形，且必须将情况清楚地告知劳动者之后，才能够依法解除其与公司之间的劳动合同。关于试用期时间的规定如

未提前一个月离职后果有哪些

一、未提前一个月离职后果有哪些未依照法律规定预先提出离职申请可能导致的严重后果包括：若因员工未经事先通知便提早离开岗位而对雇主造成了经济损失，则该员工需承担相应的民事赔偿责任。具体的赔偿额度可以由雇主

劳动者是否可以随时解除劳动合同

一、劳动者是否可以随时解除劳动合同根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同；而对于试用期内的员工，只需提前三天通知雇主便可解约。因此，即使您的

合同到期自己不续签单位开证明吗

一、合同到期自己不续签单位开证明吗在劳动合同期满但却未予续签的情况下，劳动者有权利选择离开。除了在公司提出维持或提升原劳动合同所规定之条件以求续订新劳动合同时，若劳动者对此表示拒绝签订新的劳动合同，那

协议解除劳动合同有经济补偿金吗

一、协议解除劳动合同有经济补偿金吗根据我国现行法律法规，如雇主向员工发出了解除劳动关系之提议，并且双方经充分商议达成一致意见，决定解除该种劳动关系时，则雇主有义务依照相关法律规定，对员工进行经济补偿。

没有签合同之前和店里员工谈恋爱扣钱可以吗

一、没有签合同之前和店里员工谈恋爱扣钱可以吗如果用谈恋爱作为罚款的理由，那么这无疑是违反法律的行为。同时，企业并没有权力对员工进行罚款，但是可以根据员工的绩效考核来进行绩效工资的扣除。根据我国相关法律

法定假日加班调休合法吗

一、法定假日加班调休合法吗依据法律法规，这是合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若在法定节假日进行加班，则应按照员工工资至少为300%的比例支付加班费；而在休息日进行加班，则可通过调休

企业破产员工已经仲裁怎么办

一、企业破产员工已经仲裁怎么办若贵司遭遇破产并受到劳动仲裁案的困扰，您可依据下列步骤妥善予以处理：首先，积极与申请人协商，争取对方撤销劳动仲裁申诉；其次，对现有的全体员工，务必完成签署书面劳动合同这一

个人老板欠工资欠条有法律效力吗

一、个人老板欠工资欠条有法律效力吗在法治社会中，个人自愿签订并按照法定程序所签订的欠款条据是具有法律效力的。依据国家相关法律法规，民事法律行为被赋予有效性需要满足以下几个条件：首先，行为人为实施这一行

劳务合同工资是用人单位还是什么

一、劳务合同工资是用人单位还是什么在实际操作中，工资来源于劳务公司和用人单位发放所呈现出的差异主要体现在以下几个方面：首先，工资如果出自劳务公司，这意味着用工单位将会先把工资支付给劳务派遣单位，随后再

劳动合同法调动薪酬规定是什么

一、劳动合同法调动薪酬规定是什么依照现行的法律法规，工作职责以及相应的待遇属于劳动合同必须要包含的要项；对于正常的岗位调动与薪资调整而言，我们应当将其视作对原劳动合同内容的必要修改。可见，调岗调薪既是

端午节加班有双倍工资吗

一、端午节加班有双倍工资吗在端午这样的节日期间，员工应获得双倍甚至可能是三倍之多的薪资收入。基于我国相关法律法规的严格要求来看，法定节假日里的工作时间被视为加班行为，雇主有责任支付给劳动者不少于其自身

老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗

一、老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗当然，对此问题我们有明确的法律依据来保护您的权益。倘若农民工遭受拖欠工资的困境，可依法向当地人力资源社会保障行政部门以及其他相关职能主管部门提出举报与投诉。此外

追索劳动报酬直接起诉提供哪些资料

一、追索劳动报酬直接起诉提供哪些资料在劳动者向法院主张其所在企业未能按照约定支付薪资之时，他/她需精心筹备以下各项材料以便更好地保障自己的权益：首先，必须撰写起诉状以明确诉讼请求及理由；其次，提供足以