法院审理劳动争议案件的期限是多长
来源：网络一、法院审理劳动争议案件的期限是多长
关于劳动争议诉讼案件在提交至法院后的审判期限，根据法律规定，无论是采用普通程序还是简易程序进行审理，都应在设定的期限内完成审判工作。
若案件属于普通程序审理，则需在自立案之日起的六个月内做出判决或裁定。
如遇特殊情况需要延期，须经本院院长批准，方可延长六个月。
如仍需延长，则需上报上级人民法院批准。
而对于适用简易程序审理的案件，则应在立案之日起的三个月内完成审判工作。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
二、法院审理劳动争议案件的流程是什么
法院审理劳动争议案件的流程为：
1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。
2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
3.开庭审理。
4.根据双方的证据以及事实进行判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法院审理劳动争议案件的期限是多长”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。