在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
劳工2019-04-05
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或
被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁
员工在公司上班就必须要签订劳动合同这个在法律中有规定，要是达到了一个月还没有签订的员工可以要求双倍工资赔偿，对于那么没有签订合同还受了工伤的，那么公司又是如何处理。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。没签合同发生工伤
一些公司觉得哺乳期的职工工作能力有限，工作时间大大降低，于是就会打算辞退这个阶段的女职工，自己去找新的工人。在哺乳期的时候辞退员工是需要给她们进行补偿，那么，哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准是多少?若悠网小编给出下面意见。若哺乳期女职工存在法
读者来电询问：我在一家公司上班，今年5月我妻子患病住院，家里没人照顾，就只有我在医院照顾，由于家和医院离公司均比较远，我就打电话给车间主任请假，主任说必须第二天过来写书面假条，并带上妻子的生病证明。由于家里只有我一个人照顾妻子，第二天没有回
公司对新员工会有一至三个月的试用期是正常，有些员工刚入职的时候并没有怀孕，入职一段时候才怀孕了的，有些公司就觉得怀孕的员工很麻烦，那么试用期怀孕公司可以辞退员工吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。试用期怀孕公司可以辞退员工吗要看具体情况。根据
员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?华律小编在下文为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、自动离
如果我们在公司工作，这个时候公司需要发工资给员工，那么如果员工在之后辞职了是否会给员工发放工资？辞职之后的工资发放标准是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退后有工资吗1、单位应
现在很多小区都有自己的物业公司，但是业主和物业公司那些事大家都知道，很多小区的业主都不满意自己的物业公司，那么业主大会可以辞退物业公司吗?这是需要大家了解清楚的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。业主大会可以辞退物
辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了，辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。下面，就由若悠网小编为大家整理相关退员工资料，希望对大家有所帮助。一、哪些情形下单位可辞退员工用人单位
在同一个用人单位工作十年的，是属于老员工了，这是比较难得的，但在实践中用人单位辞退老员工的行为是时有发生的，而辞退劳动者就需要解决赔偿的问题，那么在用工单位干了10年被辞退有补偿吗?下面由若悠网滨州律师为读者进行相关知识的解答。一、在用工单
一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的
劳动合同解除后的赔偿问题包括了用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同的情形、劳动合同已经不能继续履行的情形还有辞退赔偿金的计算标准问题。下面由若悠网小编给大家介绍。一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形(
某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期急于扩张公司规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模时，公司高层意识到了问题的严重性和紧迫性，决定整合公司内设部门，将市场部和商务部合并为市场拓展
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位违法辞退员工怎么办很多用人单位辞退员工往往都
无故辞退怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意一下，试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实;要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。至于经济补偿金怎么算?请看下文的详细介绍!劳动者被辞退如何维权?根据《劳动合同
为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。那么，哺乳期被辞退如何赔偿?赔偿标准是什么?华律小编为您解答。一、哺乳期被辞退的赔偿依据《中华人民共和国》第2
快到春节了，很多公司开始无理由辞退员工，有的员工胆小怕事只能认栽，那要是年底无理由被公司辞退,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳
1996年5月31日省人事厅发布粤人任[1996]6号)第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。第二
辞退员工中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内
女人大多数都会结婚生子，而一般女人在怀孕的时候还在工作，生子哺乳会对公司有一定的影响，所以有的单位就会在哺乳期辞退员工。那么哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
女职工在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。所以国家对此也有了规定，那么怀孕辞退赔偿标准是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕辞退赔偿标准《妇女权益保障法》第
职工被单位辞退了的话，就失去了稳定的工作，成为了失业人员。有些职工听说失业后是可以去领取失业金，于是被单位辞退之后想要去领取，让自己多一笔收入。那么，职工被单位辞退职工能领失业金吗?听听若悠网小编给出的具体意见。职工被单位辞退职工能领失业金