许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的\"理由\"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对
劳工2019-03-30
许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的\"理由\"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该对劳动者进行一定的经济补偿，而经济补偿是以劳动者的工资为依据的，那么员工辞退赔偿含绩效奖金吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工辞退赔偿包含绩效工资吗依据劳动
解雇的发生大多是由于员工的工作能力并不能够胜任这一份工作，所以公司上级也根据实际情况所作出相应的决定。所以说辞退是员工与组织的雇佣关系在员工的非自愿情况下进行的终止。有时候不服从命令的话，这也是时常被解雇的原因，所以接下来让我们一起跟着若悠
公司如果辞退员工的话，会怎么补偿呢，在公司工作了那么辞退了肯定也会出现事业茫然期，要重新找工作，重新的熟悉新的环境，对一些在公司工作了很久的员工来说，补偿会不会有变化呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退员工补偿标准”的内容，希望对你有帮助
一、《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)
员工在工作中受伤，后来经过伤情鉴定，确定是工伤六级。由于伤势比较重，员工这时候就无法正常的回到工作岗位上上班，用人单位就打算辞退他。那么，如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿?听听若悠网小编的说法。如果工伤六级用人单位要主动提出辞
员工在工作的时候，如果遇到被单位辞退的情况，要是单位方面存在过错他们是有权争取到相应的经济补偿金，而很多人在工作的时候并没有跟单位签订合同，那么，辞退没有签合同怎么计算赔偿金?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。没有签合同被辞退怎么计算赔偿金
劳动者被单位辞退已经是够糟心的事情了，一些劳动者还因此而被单位克扣工资了，被扣工资后劳动者自然是希望能够拿回自己的劳动所得，追究单位责任，面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证?听听若悠网小编给出的具体意见。面对被辞退工资纠纷等劳动
任何单位都会给新员工安排试用期，在试用期是互相选择的阶段，公司有权辞退员工，员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工，大多会提前通知。那么，试用期辞退提前几天通知?跟着若悠网小编一起来议论下。试用期辞退提前几天通知?3-7天。1
在现实生中劳动派遣是非常多的，劳动派遣是劳务单位将劳动者派遣到一定的用工单位工作，劳动者与派遣单位签订的是劳务合同，劳务派遣员工与正式职工实行同工同酬，那么劳务合同辞退有补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务合同辞退有没有补
单位要求新员工有试用期是正常的事情，毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核新员工看看他到底是否符合单位的用人需求等。有些员工就不符合单位的用人要求，那么，试用期被辞退需要提前多久通知?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用
怀孕的妇女经常需要请假去产检，工作量也不能过重，有些公司觉得她们平常工作效率太低，就会将怀孕的女性给辞退了。公司将怀孕的人辞退是一件不合理的事情，员工有权要求赔偿，那么怀孕六个月被公司辞退怎么赔偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。怀孕六
劳动者还没有与用人单位签订劳动合同就被辞退时，可以要求用人单位给予经济赔偿金吗？有哪些权益可以争取呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关未签订劳动合同辞退的知识，欢迎大家阅读了解！未签订劳动合同辞退有补偿吗注意维权证据收集专家建议劳动者注意收
员工与单位产生了工作纠纷，在工作纠纷无法解决的时候，有些劳动者被单位给炒鱿鱼了。一旦被单位给辞退，很多的劳动者就会认为单位的做法太过分了，不符合法律规定。那么，因为工作纠纷被辞退违法吗?跟着若悠网小编一起来议论下。因为工作纠纷员工被辞退违法
工作跟我们的生活和发展是密切相关的，一个人一份工作，如果做得好可以能就有好的发展前景，如果做不好，消极怠工，也有可能面临着被辞退的可能，那么，对于很多人来说不明白的是在国营企业中辞退危机职工的暂行规定的主要内容是什么，若悠网小编在此给大家说
今年6月，90后女子小杜入职广州天河一家快消品公司，却因屡次拒绝加该公司男领导的微信被炒鱿鱼。公司辞退的理由是小杜不配合领导工作。此事件经媒体曝光后，引发广泛热议。自从入职后，小杜部门的男性领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里通
是劳动者主动与用人单位，辞退则是有人单位主动与劳动者解除，那么辞职和辞退除了以上的不同，还有其他的不同之处吗?若悠网小编将在本文中为您详细介绍。1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是
依照法律法规，单位应该如何辞退试用期内的职工，辞退试用期职工需要满足哪些条件?试用期期间劳动双方的关系是一种相对不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。在试用期内
公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的
一般在你入职的时候会同公司签订一份劳动合同以确保甲乙双方的劳动关系，这份劳动合同是保证双方权益的有效文件，若是员工没有犯什么错，而被公司辞退，一般公司是要有一定的补偿的。那么，员工工作两年后被辞退能有什么补偿?具体的补偿标准是怎样的呢?针对
女子因为爱穿男装，形象与公司要求不符合，于是被老板辞退，那上班期间的工资应该得到吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于上班女扮男装被辞退,工作期间报酬公司要给吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】小陈说，自己是去年4月份入职的，作为
在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，若悠网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非
女性在哺乳期是特殊的生理时间，法律是予以了特殊的保护的。如果女职工在哺乳期的，用人单位是不能辞退的。辞退哺乳期的女职工是违法的，用人单位是需要承担相应的法律责任。那么，哺乳期辞退怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果公司按劳动合