[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法
劳工2019-04-07
[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法
第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员辞退规定(试行)》(人社部发〔2009〕71号)，制定本办法。第二条本办法所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公
若悠网为你解答关于试用期被辞退是否有补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
签订了劳动合同之后，劳动者的权益就受到了法律的保护，公司如果在合同期间做了违法的事情，那么劳动者是可以拿起法律武器来追究公司的法律责任，比如被辞退可以要求补偿。那么，签了劳动合同被辞退怎么赔偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。签了劳动合
在现生活中劳动者发生工伤是经常出现的事情，而出现工伤的可以申请工伤的认定，用人单位有为劳动者申请工伤的责任，工伤认定了如果有伤残的，还需要申请伤残鉴定，那么工伤几级单位不能辞退?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工伤几级单位不可以辞
企业对于新员工都会规定有试用期，跟员工约定好了试用期，结果在员工试用期最后一天，他即将转正的日子里面将员工给辞退了。那么，试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单
劳动者试用期怀孕，公司是否能以试用期不合格解除与劳动者的劳动合同？如果公司辞退的话，是否有补偿?补偿如何计算?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期怀孕公司能辞退员工吗需要分析具体情况，根据我国《劳动合同法
劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者
用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
在公司工作的时候是会有上下级之分的，否则公司会很难管理好，上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属，那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。部门经理可以直接
一些员工因身体健康、疾病、交通事故等等方面的原因而在公司待岗了，也就是保留好了工作岗位但没有在公司上班，后来公司觉得这样影响到公司发展，想要辞退该员工，那么，公司待岗多久可以辞退?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。公司待岗多久可以辞退?6
有的女职工在尚未结婚的情况下，可能就会先怀上孩子，那么对于这样未婚先孕的女职工，如果单位此时将其辞退的话，那么这样的行为是否违法呢?关于女职工未婚先孕被辞退是否违法的问题，若悠网小编将在下文中为你做详细解答。一、未婚先孕被辞退是否违法未婚先
无法胜任董秘被公司辞退2004年8月9日，李小姐进入某港资软件公司工作，任董事长秘书。由于工作经验及专业知识欠缺，人际关系协调能力不足，不能较好完成董事长交办的工作，并且处理事情简单粗暴，严重影响了公司有关工作的开展。2005年4月6日，公
某企业咨询：员工精神有问题，辞退需赔付经济赔偿金吗?公司一员工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来(此男系外地人，老婆为本地人)可能因为这件事情受到了刺激，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有异常，经检查患有
【案情】2011年2月28日，潍坊市奎文区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对
我们知道公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。也就是人们常常说的“铁饭碗”，“铁饭碗”在一定的情况下会被辞退吗?辞退他们有什么补偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员被辞退的补偿
什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不
开除、除名与辞退之间的联系主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二，从某种意义上看，开除、除名也属于辞退的范畴，可划入违纪辞退之列，均应履行解除或终止劳动合同的手续。三者之间区别主要是：一、
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列
上了一个月的班，对于自己的工作内容也完全熟悉了，跟同时也相处的比较好了，但这时候却遇到了被老板辞退的情况，劳动者感觉到自己非常的懵。那么，上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。上了一个月的班老板辞退你的工资怎
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面若悠网的小编为您详细介绍。1、公司若辞退你的话，若
劳动者在被用人单位辞退后，一般是可以向用人单位主张经济补偿金的，如果因为单位拒绝而通过其他方式主张经济补偿时，劳动者需要提供辞退证明等相关的证据资料，那么劳动者被辞退后怎么取得辞退证明呢?若悠网小编带着大家从下文中进行具体了解。一、被辞退后
一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?下面若悠网小编将针对这个问题为您做详细解答。一、合同期内辞退该怎么办1、
我们知道，如果用人单位无故辞退职工的，是需要给付赔偿金的。如果双方协商不成的，可以申请劳动仲裁。请求是需要证据来支撑的。那么，辞退职工单位负举证责任吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞退职工单位负举证责任吗根
试用期的时候也是需要签订劳动合同的，用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，并且要给一定的补偿，那么法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面