被单位辞退的例子很多，有时候是我们自己的原因，没有认真做好本质工作，有时候是其他不可避免的原因。这时候大家都很担心，如果用人单位把辞退写进个人档案的话，那么这样会不会对自己以后找工作有什么影响。那么单位辞退员工对员工档案有什么影响?下面就让
劳工2019-04-04
被单位辞退的例子很多，有时候是我们自己的原因，没有认真做好本质工作，有时候是其他不可避免的原因。这时候大家都很担心，如果用人单位把辞退写进个人档案的话，那么这样会不会对自己以后找工作有什么影响。那么单位辞退员工对员工档案有什么影响?下面就让
企业主在找员工工作的时候，都会希望员工能够听话，要求员工能够绝对的配合上司领导的工作。但是有些员工却有自己的想法和要求，对于上司领导的安排并不听话。那么，不服从安排可以辞退吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。不服从安排可以辞退吗?1、调
女人大多数都会结婚生子，而一般女人在怀孕的时候还在工作，生子哺乳会对公司有一定的影响，所以有的单位就会在哺乳期辞退员工。那么哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
女职工在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。所以国家对此也有了规定，那么怀孕辞退赔偿标准是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕辞退赔偿标准《妇女权益保障法》第
职工被单位辞退了的话，就失去了稳定的工作，成为了失业人员。有些职工听说失业后是可以去领取失业金，于是被单位辞退之后想要去领取，让自己多一笔收入。那么，职工被单位辞退职工能领失业金吗?听听若悠网小编给出的具体意见。职工被单位辞退职工能领失业金
女性在哺乳期的时候由于要照顾刚刚出生的孩子，而且还会经常请假等等，有些单位就会觉得这个阶段的女职工工作能力太差了，给公司增加成本，于是就会打算去辞退她们。那么，女性哺乳期被辞退如何赔偿?关注若悠网，了解更多知识。如果公司按劳动合同法39条解
我们在找工作的时候，很多单位都会给我们一定的使用期，在这个试用期里我们就会接触我们以后所要工作的环境和工作内容，如果我们很喜欢，很适合这份工作，我们就会通过试用期，如果不适合就会被辞退。那么试用期不合格辞退通知是怎样的?下面就让若悠网小编为
【案例】玖龙纸业于16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论
经常会有一种情况发生，就是在劳动者并未有重大过错的情况下，由于公司的某种原因，主动辞退员工，那么这种情况，要根据所签订的劳动合同中明确规定的劳动合同解除条款中的相关规定来执行。如果没有签订劳动合同的话，也是可以根据劳动法的规定，到相关部门进
劳动者本身业务素质不符合公司要求的，可以被要求改进或者进行一定期限的培训，但如果属于法定情况可以辞退的，公司可以直接下达辞退通知。那么，单位口头辞退劳动者怎么办?若悠网小编为你讲解。单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的
工作中，都会有被单位辞退的情况，那被单位辞退都会有哪些情况呢？事业单位辞退会给予被辞退员工一定补偿金吗？补偿金的标准又是怎样的呢？就请大家阅读若悠网小编整理的下面文章了解有关事业单位辞退的知识。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况一是劳
如何做到正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题(一)、试用期内不得随意辞退员工。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞退后有补偿吗？如果有，那劳动法中规定的辞退该怎么补偿呢？华律小编查询了相关内容，下面我们一起来看看劳动法关于辞退的规定。劳动法辞退补偿规定：一、劳动法关于辞
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。用人单位辞退员工的情况劳动合同解除是指劳动合同订立后，
无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金？无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。辞退条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产
公务员被辞退后，单位是需要支付辞退费的，以弥补公务员暂时失业的损失。每个省、市关于辞退费的政策有所不一。今天，若悠网小编整理了关于公务员被辞退领取辞退费的政策内容，希望对您有所帮助。关于公务员被辞退后辞退费发放等有关问题的通知各市委组织部、
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退后会有什么补偿呢？我们一起来看看若悠网律师的解答，
代课教师陆金鸿一直给学校垫钱，离职时催学校还钱未果，于是将学校告上法院，官司经过一审、二审、再审、重审。广西壮族自治区崇左市中级人民法院做出了终审判决。2008年12月4日广西壮族自治区宁明县人民法院受崇左市中级法院的委托宣判了此案。
(1)因公负伤、致残、丧失劳动能力的;(2)妇女在孕期、产期及哺乳期的;(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;(4)患绝症、精神病及本人专业职业病的;(5)符号国家规定其他条件的。
[案例]在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动
辞退是劳动者的合法权利，但是如果劳动者违反了法律的规定的，用人单位也是可以主动将劳动者辞退的，需要出具解除劳动合同的证明，并且需要说明辞退的理由。那么，被老板辞退工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。被老板辞退工资需要及时结算
通常不履行请假程序就旷工会受到公司方面的处罚，轻则扣工资，重则直接开除。那么公司因员工旷工扣工资合法吗?旷工几天就会被开除呢?若悠网小编为你介绍。关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同，劳动者被单位辞退是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一
孕妇在法律上常处于被保护的地位。因此，纵然孕妇可能无法为公司带来利益，公司也无法主动去辞退孕妇的。然而，一些意外情况也会令孕妇对此产生困惑，例如公司被收购。那么，公司被收购能辞退孕妇吗?今天，若悠网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有