劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同，劳动者被单位辞退是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一
劳工2019-04-03
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同，劳动者被单位辞退是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一
孕妇在法律上常处于被保护的地位。因此，纵然孕妇可能无法为公司带来利益，公司也无法主动去辞退孕妇的。然而，一些意外情况也会令孕妇对此产生困惑，例如公司被收购。那么，公司被收购能辞退孕妇吗?今天，若悠网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有
在现实生活中用人单位非法解除劳动合同的情形是比较多的，用人单位非法解除劳动合同的，要承担相应的法律责任，要对劳动者进行赔偿，那么口头辞退的录音能不能算作证据?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。口头辞退录音可以算证据吗原最高人民法院《
企业如何辞退试用期职工?这期间被辞退的职工有补偿吗？下面，若悠网小编为大家详细介绍具体内容，欢迎阅读了解。如何辞退试用期职工关于如何辞退试用期员工，根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《
用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。下面，就请跟随若悠网小编一起了解一下试用期辞退员工补偿方法的内容吧。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下
公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。有的朋友就会疑惑，如果用人单位违法辞退员工，这种情况下应当怎么处理呢?若悠网小编为您出谋划策。公司违法辞退员工,应该怎样处理1
实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的，相关法律规定有哪些呢?下面由若悠网小编为大家解答这一问
如果在公司里面，如果说表现的非常不好的话，用人单位可以按照公司的规章制度辞退员工，那么在这个员工辞退之后，公司还需不需要发工资给他？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退发工资吗被公司辞
对于普通人来说，一旦不上学了，步入社会，首先要做的就是找工作，很多时候，可能会因为一些原因而被公司辞退，但是被辞退有时是有补偿的，那么辞退员工的补偿确定条件是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞退员工的补偿
在工作中劳动者就算是签订了合同，也有可能会被辞退，被辞退的原因有很多，可能有些是劳动者个人的原因，有些则是公司方面的原因。劳动者被辞退后觉得非常委屈，那么，被辞退是否可以要经济补偿?关注若悠网，了解更多知识。非因员工原因，公司辞退劳动者的，
实际生活中，如果公司员工经常无故矿工的话，依据法律规定，企业是可以辞退员工的。但是，辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。那么，旷工辞退的程序是怎样的呢?今天，若悠网小编就整理了以下关于旷工辞退的程序的内容为您答疑
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除
企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新劳动法辞退员工补偿规定有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按
小李去年在一间家用电器公司做销售，本月公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退赔偿么?劳动法律师解答：我国《劳动法》第29条第3
一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此，企
某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解
【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我是一名孕妇，去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到期为由将本人辞退。我将档案转至职介，自己缴纳社保。请问我是否可以向原单位索要怀孕生产时的各项费用及基本工资，谢谢！【专家解惑】北京劳动法专
在公司干了10年的，都是一些肯吃苦的，比较有能力的员工，在工作满了10年后，被公司辞退了会不会赔偿的更多呢，一般是赔偿多少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢，辞退的基本含义是什么呢。若悠网小编通过你的问题带来了“满十年劳动法辞退赔偿”的内容，希
自己在公司里面上班的时候，如果说和公司闹了不愉快，用人单位私自的把自己给辞退，那么这种自己可不可以拒绝公司的这种要求？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。被公司辞退可以拒绝吗要看公司以什么
昨日，被商洛国际会议中心辞退的小邓已将劳动仲裁申请书交到了商洛市劳动争议仲裁委员会，同时他表示已聘请了律师与酒店进行交涉。2月28日，小邓告诉记者：“我已经聘请了律师前往商洛国际会议中心进行交涉，维护自己的权益。”据小邓介绍，在聘请律师的同
在试用期就被辞退这是很多劳动者都遇到的情况，那么在法律上针对试用期被辞退的应该获得什么样的补偿呢?这是大家需要了解清楚的问题，才能更好的维护自己的合法权益。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期被辞退补偿标准试用期辞退员
在有的公司中竞争压力是非常强的，而且有的公司会以能力差的原因把员工辞退了，这种情况需不需要支付经济补偿金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗
在生活中，我们经常遇到公司通过口头通知的方式辞退员工。那么公司公司口头通知辞退合法吗?当劳动者遇到了这种情况又该如何处理呢?今天，若悠网小编为您整理了“公司口头通知辞退合法吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。公司口头辞退是不合法的。1、用
我们知道公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。然而，在一些机关单位，仍有个别公务员自认为自己端的是“铁饭碗”，所以工作不认真，不出力，自认为不管怎样也能保住“铁饭碗”。那么公务员可以辞退吗?
在我们的职业生涯中，并不是我们接触的每一份工作都是足够的适合我们的存在，所以说，在我们不能够完成相应的工作行为的时候我们也会面临着被辞退的风险，那么辞退补偿金什么时候给?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于辞退补偿金什么时候给，的相关资料。。