员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定
劳工2019-03-27
员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来，我们一起进行具体了解。一、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，
劳动法辞退员工规定有哪些呢？我们要怎么样去把握这些规定呢？或许还有很多人并不是很清楚吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的相关知识，希望对您有帮助。一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、
案情：远在四川老家的父亲突然被查出身患癌症，归心似箭的王女士向公司请假三天，但遭到领导拒绝，理由是公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户。无奈之下，又气又急的王女士未经批准，便买飞机票回了老家。谁知李女士返回后，公司以旷工为由
辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知
哪种情况下被辞退有补偿金根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人
企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所
在公司上班如果违纪辞退了的话和正常辞退的员工有什么不同呢。辞退了，没有工资该怎么处理呢，有什么方法可以找用人单位要呢，如果是违纪辞退还有工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了“工资被收购辞退员工不发工资”的内容，希望对你有帮助。搜集好劳动合同
李某为某公司职工，双方签有无固定期劳动合同。去年4月起，李某因患胃癌，住院治疗2个月，出院后，一直在家休养。去年10月，李某的医疗期满后，该公司与其解除了劳动合同。李某认为该公司的做法欠妥，便来到当地劳动人事争议仲裁委员会咨询。评析：根据《
劳动者和用人单位之间的争议纠纷对于目前来说已经很普遍，双方就某一件事或者利益没有达成一致的决定的可以向劳动仲裁申请仲裁调解。那么，辞退违纪职工仲裁时单位要举证吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。[案情简述]2002年2月
试用期阶段，是员工和公司互相选择的阶段，要是公司觉得该员工无法胜任工作，就会做出辞退该员工的决定。员工在试用期里被公司辞退了，从心理上来看肯定是会有不舒服的情况，那么试用期辞退有补偿吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍，欢迎阅读了解。试用
劳动法辞退工资结算不合理该怎么办呢？或许很多劳动者正在被这些问题所困扰吧，接下来若悠网小编就特意为您收集了有关劳动法辞退工资结算这方面的相关知识，希望对您有帮助。劳动法辞退工资结算不合理怎么办?1、公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合
新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引
依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤造成伤残的，会有一定的医疗期，医疗期依据职工的工龄而定，而在实践中很多劳动者医疗结束后不能胜任原来的工作，那么不胜任工作怎么办?单位辞退不当有哪些后果?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、不
一些劳动者每天在公司里面无所事事，因为公司没有安排工作给自己，自己也找不到工作来干，但公司又不辞退自己。面对整天整天无聊的时间，很多人都觉得不安。那么，公司不安排工作不辞退原因是什么?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。公司不安排工作不辞退
合同制员工相比于其他的员工有合同上的约束，显得更有保障些，有些员工因自己的疏忽在工作上犯了巨大的错误，单位觉得这员工继续在单位里面工作会带来更大影响，那么，合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?若悠网小编为你仔细讲解。合同制员工犯了错单位有权利
公务员的辞退包括哪两种情形?公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。应予以辞退的情形主要有5种，而不得辞退的情形有4种。下面若悠网小编为您详细介绍。1、应予以辞退的情形公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在年度考核中，连续
不胜任工作的员工，用人单位不能立刻“炒鱿鱼”，应该培训或者调到另外一个岗位，如果员工还不能胜任工作，就可以辞退该员工。那么辞退该员工要给经济补偿吗?请看下文。【案例】职工李某在一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即
五一劳动节前，一宗农民工维权事件在台山上演，4月29日早上9时许，羊城晚报记者接到台山市大新工艺品厂员工的投诉电话，称该厂40位员工辛辛苦苦在厂里干了七八年，现在工厂停业整顿，老板耍个花招把他们强行清退，却不愿给任何补偿。台山一工厂强行清退
现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国规定：用人单位违法的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢?根据我国规定可知，用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定：第四十八条用人单位违反
如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。预告性辞退主要有以
劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的，员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久，一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢？下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。经济补偿按劳动者在本单位