初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天若悠网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。单位无故辞退的，可以要求单
劳工2019-04-01
初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天若悠网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。单位无故辞退的，可以要求单
我们知道公司可能因为一些原因而辞退员工，而双方解除劳动合同之后，会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情况下补偿一般都不同，很多人对这些都不是很了解，而且有的情况下也不会进行补偿，要在弄清辞退原因之后才能知道具体知道应该得到什么样的补偿。下面我
在我们的职业生涯中，并不是我们接触的每一份工作都是足够的适合我们的存在，所以说，在我们不能够完成相应的工作行为的时候我们也会面临着被辞退的风险，那么辞退补偿金什么时候给?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于辞退补偿金什么时候给，的相关资料。。
如今各种法制越来越健全，大部分企业公司也会依照《合同法》与劳动者签订劳动合同，并遵守相关约定，但也有合同期限未满便将人辞退的现象。那么合同期未满被辞退该怎么补偿？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮
单位车辆伤人公司辞退司机照样赔刘某驾驶公司车辆发生交通事故，伤者王某将刘某、车辆所有人公司及保险公司告上法庭，要求三方赔偿其各项损失144800余元。近日，北京市延庆县人民法院判决被告保险公司赔偿原告医疗费、残疾赔偿金58000元，被告刘某
王某于2008年4月到苍山县某工厂工作，并签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。2009年4月20日，王某在工作时右手食指被机器挤伤，同年11月被当地劳动保障部门认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。2010年4月，因合同到期，该厂终止了
劳动法辞退赔偿2014经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当
劳动者与用人单位双方没签，但双方已形成。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需
“代转公”考试拟录取名单上周公布，五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史，而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。此外，代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见，有望于本学期结束前公布。临聘教师是否
由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从劳动合同的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法
怀孕期被辞退应怎么赔偿?问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?北京市劳动法首席律师解答：拒绝，先和单位协商，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。相关法律常识
在一般情况下，用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。如果双方当事人要解除劳动合同的，需要满足法定的条件，并且是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果饭店辞退员工,工资可以随时拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职以后，用人单
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者，我国规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，律师将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按
不仅是用人单位可以在试用期内辞退劳动者，劳动者也是可以在试用期内向单位辞职的。对于劳动者辞职的条件，法律没有做出过多的限制，但是必须要提供一定的时间通知单位。那么劳动者试用期解除合同需要提前几天?以下是若悠网小编的具体介绍。一、劳动者试用期
解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式，相似点还是非常好理解的，但是解聘和辞退有什么区别?这是很多劳动者都不清楚的，所以，若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、解聘和辞退有什么区别1、处理方式
劳动合同法是我国用人单位签订劳动合同时的纲领性法律，依据该法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位解除劳动合同时，要依据该法的规定，那么入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、入职
试用期一般都是有试用期的，在试用期的时候，会进行双向选择的，只要觉得不满意，也可以直接走人了，那么试用期没有签订劳动合同的，辞退有补偿吗。若悠网小编通过你的问题带来了“试用期没签合同国假前辞退有补偿吗”的内容，希望对你有帮助。按国家劳动合同
企业招聘新职工时，不会马上让职工成为正式的员工，一般会安排一段时间的试用期，以考察职工符不符合企业的要求，如果不符合要求的，可以辞退试用职工，那么试用期内辞退职工注意什么问题?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期内辞退职工注意什
国家为了更好的维护女职工的权益，规定了女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位应该给予一定时间的假期，而且不能无故辞职。那么哺乳期辞退补偿标准是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。哺乳期辞退补偿标准哺乳期被辞退属单
员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?若悠网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法
劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的，而在约定的劳动期限内，用人单位就不能随意的辞退劳动者，否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者，那么劳动合同没到期被辞退要满足什么条件才行呢?以下是若悠网小编对
劳动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者因工致残用人单
辞退员工肯定是要有正当的理由的，要是没有正当的理由就把员工辞退了劳动者是可以要求进行赔偿的，一般赔偿的数额和自己的工资相关，那么具体如何赔偿。若悠网小编通过你的问题带来了“深圳公司辞退员工应赔员工多少”的内容，希望对你有帮助。对于用人单位而
网友提问：我与一家公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除劳动合同，但要求单位支付经济