试用期的时候也是需要签订劳动合同的，用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，并且要给一定的补偿，那么法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面
合同2019-04-06
试用期的时候也是需要签订劳动合同的，用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，并且要给一定的补偿，那么法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面
辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。一、没签合同被辞退怎么
工伤有等级之后有的公司就是不想摊责任，有的还好点，会让你继续留在公司的，然后给你降低一点职务，有的公司就直接把你辞退了，那么工伤有等级之后辞退有什么补偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤有等级之后被厂里辞退有什么赔偿”的内容，希望对你有
员工在工作的时候受了工伤，需要治疗很长一段时间。在这段时间该员工自然不能够在公司里面继续的工作，公司觉得继续用该劳动者也没有任何的意义，于是就会选择辞退受了工伤的劳动者，不知道是否符合劳动法。关注若悠网，了解更多知识。一、公司可以辞退受工伤
按照法律的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以辞职。尽管下试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。那么试用期被辞退条件是什么，跟着若悠网小编来看看。试用期辞退条件:
劳动者辞职的时候是需要对用人单位说明辞职原因的，甚至有些用人单位还要求劳动者出具一份正式的辞职信。同样的，用人单位辞退职工也是需要出具一份辞退通知书的。若悠网小编今天为大家带来“最新员工辞退通知书范本”，希望能为您提供一些帮助。最新员工辞退
试用期内被辞退，能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同
在工作中，劳动者对于辞退和开除公职并没有清楚的了解，其实两者之间有着很大的区别，也就是说辞退不是开除公职，如果你不清楚那么可以看看下面的内容介绍。对于这点若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞退是开除公职吗辞退不是开除公职。
现在互联网发达了，通过网络聊天也很常见，但是对于劳动者在工作中网聊可能会影响工作。那么用人单位以网聊为由将劳动者辞退。这在做是否合法呢?大家需要了解清楚，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。单位可以辞退上班网聊的员工吗根
女性怀孕生子是事关种族繁衍以及家庭亲情的重要枢纽，对于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，但是对于其所工作的单位而言往往就意味着无法顺利进行工作，并且单位需要按照国家规定给予孕妇一定的补偿，那么面对在怀孕期间被事业单位辞退这种情况，应该怎么办呢?
劳动者的工作不满一年，但是却被单位辞退了，在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧，自己面对这种被辞退的问题也很伤心，那么，工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听若悠网小编的说法。工作不满一年的劳动者被辞退需要赔
在我们的日常生活中，我们每个人在找工作的时候都不一定是一帆风顺的，有时候就会找到自己热爱的工作，但是，有时候工作虽然找到了，但是并不会那么如我们的意，当我们在我们的企业工作中遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，但是在辞职的
公司变更股东后能单方面辞退职工吗?劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在“因客观情
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。那么，如何做到正确辞退员工?我们一起看下文!如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工。要正
用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别呢?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!辞职是指
公司辞退员工是时有的事情，要是公司辞退员工的话，一般都会通知该员工具体的离职日期。但辞退员工离职日期怎么界定？很多人不懂得具体日期的界定方法，下面是若悠网小编关于辞退员工离职日期知识介绍。员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。但是如果被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗？是否违法？小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入
公司是很反感员工经常请假的，那要是员工请假遭辞退怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!辞退员工的赔偿：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；2、若没有
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，
员工辞退通知书填表日期：姓名部门职务到职日期年月日离职日期年月日工资辞退（辞职）原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或
被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁
员工在公司上班就必须要签订劳动合同这个在法律中有规定，要是达到了一个月还没有签订的员工可以要求双倍工资赔偿，对于那么没有签订合同还受了工伤的，那么公司又是如何处理。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。没签合同发生工伤