在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，若悠网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非
合同2019-03-29
在劳动法律关系中，所谓的经济补偿主要是单位存在违反劳动合同，侵害了劳动者合法权益时所应当给予的补偿金额。在单位解除劳动合同时，也就是说员工被辞退能要经济补偿吗?针对这个问题，若悠网小编将在下文中为你做详细解答。一、员工被辞退能要经济补偿吗非
女性在哺乳期是特殊的生理时间，法律是予以了特殊的保护的。如果女职工在哺乳期的，用人单位是不能辞退的。辞退哺乳期的女职工是违法的，用人单位是需要承担相应的法律责任。那么，哺乳期辞退怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果公司按劳动合
用人单位是不能无故辞退劳动者，但是每年都会发生很多辞退纠纷的问题，对于辞退纠纷大部分的劳动者都会选择诉讼的方式进行解决，下面大家就跟若悠网小编一起来看看辞退纠纷诉讼中员工如何举证吧。举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，案件的
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤的情形时，用人单位需要为劳动者申请工伤的认定，认定为工伤后，劳动者可以获得工伤保险的赔付，工伤造成伤残的就需要鉴定，那么工伤鉴定前辞退吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知。工伤鉴定前要不要辞退依据劳
如果自己在一个公司里面上班的话，那么在公司第一天上班的那一刻开始，一般都是属于试用期，那么在自己被试用期间辞退的话，有没有什么补助？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用期被辞退补偿多少
用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法，用人单位要承担相应的法律责任。那么单位在试用期辞退职工有什么条件呢?接下来，就让我们一起了解相关知识。辞退条件规定如下：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退
在招聘的时候并没有发现女员工有怀孕的情况，后来员工也参与工作一段时间了，就被爆出怀孕了，一旦女员工怀孕了就不能正常的参加工作，这时候单位就觉得聘请该员工成本太高。那么，试用期怀孕可辞退吗?若悠网小编给你提供一些建议。一、用人单位如有正当理由
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。下面，若悠网就来为大家详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。试用期内公司以不适合岗位要求辞退,
在我们国家，很多公司里面的员工，可能都会有公司的期权股，这个是公司的福利，那么如果我们在公司辞职了是否还有期权股？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退了还有期权股吗
案例背景某销售公司，因市场需求下降，产品市场占有率下降，销量急剧下滑，销售业绩连续2个季度没有完成目标，老板和销售部很着急。公司会议讨论后，大家认为销售部人员配备不齐，影响了销售渠道开拓，大客户关系管理，是导致销售目标没有达成的主要原因。老
教育部人事司副司长吕玉刚表示，教育部严格禁止聘用新的代课人员。对于被辞退的代课人员问题，吕玉刚表示，要给予一定的补偿，同时随着各地保障制度的完善，积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法，解决他们的实际生活困难。在昨天教育部
【当事人】原告：上海XX纺织品有限公司委托代理人：孙某某，上海市某某律师事务所律师被告：周某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
辞退孕妇补偿标准是如何的?可能由于身怀有孩子原因我们不能正常上班，我们必须辞职，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资补偿的问题。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。女职工在孕期的，用人
单位是有权辞退员工，只是在辞退的时候手续要合法合理，该给员工的补偿要给足够，不然员工可能会为了自己的权益与公司打官司，在官司开庭审理的时候也需要员工出庭作证，辞退官司中职工该怎么举证?听一听若悠网小编给出的详细讲解。辞退官司中职工该怎么举证
员工是工伤的，公司是需要进行赔偿的，而且伤得越重赔偿得越多，还有工资是要照给的，有的公司看着这样是亏钱的买卖，所以就想方设法的不想赔偿这个钱，那么用人单位可以辞退工伤职工吗。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位能辞退工伤职工吗”的内容，希
试用期内辞退员工是有一定法律风险的，那究竟试用期辞退员工有什么风险呢?又该如何防范风险呢?接下来，若悠网小编将以案例的形式为您介绍试用期辞退员工怎么防范风险，希望能对您有所帮助。试用期辞退员工的风险及其防范解析(一)败诉原因分析在试用期内辞
法律规定用人单位不得无缘无故开除员工，如果没有任何理由开除员工是要对员工进行补偿的，现在的工作也不好找所以通常遇到这种情况就尽量找用人单位索要，辞退员工补偿标准是怎样的，若悠网小编整理了“辞退员工补偿标准是怎样的”的内容为你答疑解惑。1、公
员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来，我们一起进行具体了解。一、单位能否辞退工伤员工劳动者在工伤期间，
劳动法辞退员工规定有哪些呢？我们要怎么样去把握这些规定呢？或许还有很多人并不是很清楚吧，接下来若悠网小编就为您收集了这方面的相关知识，希望对您有帮助。一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、
案情：远在四川老家的父亲突然被查出身患癌症，归心似箭的王女士向公司请假三天，但遭到领导拒绝，理由是公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户。无奈之下，又气又急的王女士未经批准，便买飞机票回了老家。谁知李女士返回后，公司以旷工为由
辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知
哪种情况下被辞退有补偿金根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人
企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成