由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解一些地方的规定吧，接下来若悠网小编就为您收集了深圳劳动法辞退赔偿规定的相关知识，希望对您有帮助。深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些（一）在下列情
劳工2019-04-09
由于各地的实际情况的不同，各个地区对于劳动法辞退赔偿的相关规定也是有所差异的。或许还有很多人并不了解一些地方的规定吧，接下来若悠网小编就为您收集了深圳劳动法辞退赔偿规定的相关知识，希望对您有帮助。深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些（一）在下列情
在很多的劳动争议中关于除名和辞退争议中的申诉时间一直是大家最疑惑的一点，很多人都不清楚算起的时间，导致了自己的合法权益得不到法律的保护。那么，除名和辞退争议的申诉时间从何时算起的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是除
对于劳动者来说都存在一个定的试用期，为这个过程也需要遵守相关的法律规定。对于有的企业将还在试用期的劳动者辞退之后，会不会给予一定的赔偿呢?对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用辞退给补偿吗没有补偿，用人单位可
在现实社会中，我们都知道通常优秀员工提出离职，一般部门经理会与其积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工如何办理辞职，以及单位如何辞退员工，希望分享的内容能够有所
依据劳动合同法的规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果不按法律规定辞退劳动者，就需要对劳动者进行一定的经济补偿，经济补偿需要满足一定条件，那么辞退福利的享受条件有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、辞退福利的享受条件有
员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。什么时候单位才能辞
女职工因生育问题需要休产假，她们的产假福利是会比较长，一些用人单位觉得这类型的员工只会给企业增加用人成本，在听到女员工怀孕了之后很多人也打算辞退她们，那么，用人单位可以辞退孕期女工吗?看看若悠网小编收集的资料。用人单位可以辞退孕期女工吗?根
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列
辞退管理中不少企业曾出现不会正确运用劳动法赋予的权利，因而在开除、除名、辞退、解雇劳动者时犯下常识性错误，激化劳资矛盾，引发大量劳动争议。该如何解决呢?1.滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。一、企业以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，往往也会被认定非法解雇。建议企业站在尊重的立场上，与员工协商解除劳动合同。根
公司变更股东后能单方面辞退职工吗？劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在“因客观情
鸿运公司(化名)是一家物流公司，针对该公司员工制定了劳动纪录。在员工手册中，规定将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。叶某是该公司一名装运工，自进入该公司以来，先后违纪十余次，但该公司仅仅对其行为作口头警告的处罚。终于，叶某在一次装运
职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算
企业哪些情况下可以辞退职工根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，
《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。目前除《国家企业实行劳动合同制暂行规定》(已于2001年10月6日中华人民共和国国务院令(第319号)《国务院关于
作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。如果员工被单位辞退，在没有签订劳动合同的情况下，有可能要求支付双倍的工资，要视具体情况而定，下面来看一个具体的例
一个公司中难免有几个女职工，而他们面临的是结婚生子。那么女职工孕期期间可以被辞退吗?应如何补偿呢?下面就由若悠网小编为大家整理的有关女职工孕期是否可以被辞退的相关内容，供大家阅读。一、女职工怀孕期能被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同
案情徐某自1995年1月起，一直在一家公司上班。起初5年，公司对徐某实行固定工资。后改为计件工资，实行多劳多得。但公司对徐某一直都是按临时工处理，没有签订任何书面劳动合同。2009年1月，鉴于徐某已经60周岁，公司遂将徐某辞退。由于公司一直
工伤职工应该保护自己的权益，让公司进行赔偿，这些东西有的公司是能少拿钱就少拿，自己不说的话，就没有这个赔偿金额了，那么工伤是不是可以辞退呢?若悠网小编通过你的问题带来了“工伤好了可以辞退”的内容，希望对你有帮助。工伤好了可以辞退吗公司是可以
在如今这个就业形势仍然比较严峻的大环境下，人人都想要得到一个合适的工作，但想要进入自己理想中的公司实习还是一件比较难的事。那么，您是否知道在试用期间公司是否可以随意辞退员工呢？下面，若悠网小编就为您整理出相关知识，供您阅读，希望可以对您有所
公司要是辞退员工的话肯定需要正当的理由的，不然员工进行起诉，要求赔偿经济补偿金，加班是很正常的，不过有的公司为了利益让员工使劲的加班，不加班的还开除这样做合理吗。若悠网小编通过你的问题带来了“单位能辞退拒绝加班的职工吗”的内容，希望对你有帮
三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工，但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真，也不能够为企业获得足够的利益而想要景她们开除了，那么，三期员工辞退如何赔?若悠网小编详细告诉你有关知识。三期员工辞退如何
劳动合同法规定用人单位和劳动者签订合同后，不得随意解除劳动合同，但并不是说用人单位不得解除劳动合同，用人单位也有自己相应的解除合同权利，那么用人单位怎么辞退本单位员工?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位怎么辞退本单位员工
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新劳动法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每