有些新入职的员工有时会遇见这样的被侵权的事情：签合同才半年，就被企业以各种理由辞退了。企业的这种违背合同时间的行为，属于违约行为，那么我们的工资该如何算呢?该如何进行索赔来维护自己的合法权益呢?若悠网小编为您整理了以下的资料，希望能为您答疑
劳工2019-04-08
有些新入职的员工有时会遇见这样的被侵权的事情：签合同才半年，就被企业以各种理由辞退了。企业的这种违背合同时间的行为，属于违约行为，那么我们的工资该如何算呢?该如何进行索赔来维护自己的合法权益呢?若悠网小编为您整理了以下的资料，希望能为您答疑
《中华人民共和国公司法》第五十条的规定：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘。”下面是一起企业高级管理人员被辞退所引发的争议。案例：林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7
因为工作不耐心或是工作业务不熟练的关系，有些人在工作中失误了，给公司造成了相应的经济损失，本人也遭到了公司的辞退。那么，失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。合理。1、金额较大，如果真是因为个人的原
实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。究竟因旷工辞退员工的时间是多久?若悠网小编为您做详细解答。一、因旷工辞退时间是多久关于旷工几天可以开除的问题没
在劳动者与用人单位维持劳动关系的过程中，可能出现劳动者违反相关规定的情形。对于职工在上班期间违反纪律导致用人单位辞退劳动者的，这样的劳动纠纷怎么处理?若悠网小编在下文中为您解答。因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理?劳动者可以首先采取和单
辞退是单位拥有的权利，也就是单位提出解除劳动合同。而实践中，单位辞退职工的情形是比较多的，由此就产生了较多的类型。那到底用人单位辞退职工有哪些类型?关于这个问题，小编收集了相关资料，将在下文中为您解答。一、用人单位辞退职工有哪些类型1、过失
劳动争议举证责任的分配劳动争议诉讼案件时有发生，为此，我国法律规定劳动争议诉讼案件的举证责任遵循一定的分配原则。我国劳动争议案件中举证责任的具体分配：①谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。《新劳动法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
1、公务员辞退的含义与特点是什么?根据《公务员辞退规定(试行)》，辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。辞退不属于惩戒性处分的范畴，与开除性质不同。从法律后果看，两者都终止与机关的职务关
哺乳期属于女职工享受福利的时期，在这个时期的时候劳动者是可以申请哺乳假，有些单位觉得哺乳期员工的成本太高了，工作时间、工作能力也有限，就打算辞退她们。若悠网小编为你做了哺乳期辞退的补偿标准你可以来看看。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要
生活中，一些用人单位会认为哺乳期内的女职工不能给单位创造经济效益，会辞退哺乳期内的劳动者。而根据法律的规定，哺乳期内能否辞退劳动者呢?针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，详细请阅读下文。一、哺乳期内能否辞退劳动者单位辞退劳动者也就是与劳
刚刚招聘回来的员工，单位都会要求劳动者先过一段试用期，看他们在试用期里面的表现如何。有些单位看到试用期员工表现一般般，没有符合自己的理想价值打算辞退它，试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内用
近日网上流传一组图片，一美女辅警穿着警服，还浓妆艳抹的拍照发微博，人民警察本来应该是神圣的职业，结果被女子这样亵渎，该女子现在已经被辞退。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于单方解除劳动关系什么情况下不用给经济赔偿金这方面的知识，欢迎大
对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。具体如何若悠网小编为大家讲解。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程
在平常的工作生活中，如果在工作的时候犯了错误，造成严重后果的可能会被公司给辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而且辞退的话会发通知书的，可是有的员工就是不签字。那么辞退通知书员工不
我们知道在中规定了劳动者单方面接触后，那么劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退呢?若悠网小编整理了一篇文章，将为您详细介绍。动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除根
如果劳动者长时间旷工的，是违反了相关的法律法规和用人单位的规章制度的，用人单位是可以扣除部分工资的，如果旷工严重的，还可以单方面解除劳动合同。有的朋友就会疑惑，旷工辞退有补偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工离职能获得经济补偿金
相信大家在日常中有遇到过身边人或者自己旷工，而企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退处理程序应如何办理?旷工辞退需要哪些手续?辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。一、确定合法的辞退依据1、先确定辞退员工适合的法律
核心内容：员工被公司辞退了，那么劳动者到底应该获得多少经济补偿?这也是广大人事部门需要关切的一个问题。那么，劳动法关于辞退赔偿又是如何规定的，要考虑什么因素最终给员工合理的补偿?下文结合案例给各位讲解，关于辞退员工劳动法是如何规定计算经济赔
核心内容：《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍
试用期满后，单位还能以不符合录用条件为由辞退吗？根据劳动部规定，期满后不得再以此理由解除合同（《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳部发[1995]16号对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动
辞退纠纷诉讼中员工如何举证按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。法律
[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法