无论员工是在试用期还是转正之后，只要有符合法律规定的情况，那么用人单位就能辞退员工。但要是不符合法律规定的条件辞退员工的话，就是违法行为需要承担法律责任。究竟单位在试用期如何辞退员工?若悠网小编将在下文中为您介绍。试用期是用人单位和劳动者在
劳工2019-04-10
无论员工是在试用期还是转正之后，只要有符合法律规定的情况，那么用人单位就能辞退员工。但要是不符合法律规定的条件辞退员工的话，就是违法行为需要承担法律责任。究竟单位在试用期如何辞退员工?若悠网小编将在下文中为您介绍。试用期是用人单位和劳动者在
很多人都不愿意加班，只要听到老板说要加班心里都是不愿意的，然而有一小伙竟然周末主动跑去公司加班，结果竟然还被老板开除，老板这样的举动是出于什么原因呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于主动加班被辞退,劳动合同的解除的方式有哪些方面的知
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看若悠网小编收集的资料。对辞退重大疾病劳动法怎么规定劳动者
市场经济的竞争是很强的，有的公司可能经营不善，会进行裁员。裁员是会影响劳动者的就业的，会影响劳动者的合法权益，因此法律对于公司裁员有严格的限制，需要满足法定的条件。那么，公司将所有员工辞退算裁员吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司
在现实生活中，对公司而言，女职员怀孕是一笔较大的支出，因为怀孕的女职员往往不工作或是工作效率低，而工资薪水得照常发。这种情况下，公司企业很可能会选择解雇怀孕的女职员。那么，公司可以辞退孕妇吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助
在一般情况下，用人单位不能辞退劳动者。如果劳动者在工作期间，有违纪违法行为的，用人单位是可以将其辞退的。哺乳期是女性比较特殊的时期，那么，如果是在哺乳期公司可以强行辞退吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。一、哺乳期公司可以强行辞退吗依照《中华人
劳动关系的存续是一个双向选择的过程。当公司辞退员工的时候，根据我国法律的相关规定，公司可能需要向员工支付一定金额的不补偿金，那么公司辞退员工的补偿标准是什么？为了给你解答相关的疑惑，若悠网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助
解聘顾名思义就是指解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。那么法律上对解聘是怎么规定的?解聘和辞退的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！关于解聘和辞退的区别一、解聘和辞退有什么区
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识
律师如何打好辞退纠纷官司按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。法律咨询：您好，律师如何打好辞退纠纷官司?若悠网律师解答：劳动者在打官司之前一定要慎重。建
「案由」申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。被诉人：湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。「调查核实情况」赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后
我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项
开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳
新劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的呢，劳动合同法辞退员工赔偿细则有哪些，劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明有哪些，不同情况下辞退员工的赔偿标准说明有哪些，若悠网小编整理了“辞退员工补偿标准”的内容为你答疑解惑。一、新劳动法规中关于辞
公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系，一般通过员工的劳动量，公司给予一定的工资，一般会签订一份劳动合同，但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资，这样做是不合情理的，那么，公司降薪不辞退是否合法呢?针对这个问题，相信大多数人
如果我们在公司工作，这个时候可能在之前有一定的实习期，实习期过了之后满足条件的话就可以进行转正，那么转正之后被辞退了应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。转正后可以被辞退吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位是要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同后用人单位就需要按合同的约定履行，如果不履行合同的，要对劳动者进行赔偿，那么刚签订合同被辞退能不能告的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。刚签订合同被辞退能告
员工被公司辞退是需要进行给一定的经济补偿金，那要是员工还处于试用期要辞退吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间辞退员工公司是否需要给经济赔偿金方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：1、在试用期中，公司
劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在一些情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。下面就随
正确理解《劳动合同法》关于怀孕职工是否能被辞退的规定怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势
依据劳动合同法的规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果不按法律规定辞退劳动者，就需要对劳动者进行一定的经济补偿，经济补偿需要满足一定条件，那么辞退福利的享受条件有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、辞退福利的享受条件有
员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。什么时候单位才能辞
女职工因生育问题需要休产假，她们的产假福利是会比较长，一些用人单位觉得这类型的员工只会给企业增加用人成本，在听到女员工怀孕了之后很多人也打算辞退她们，那么，用人单位可以辞退孕期女工吗?看看若悠网小编收集的资料。用人单位可以辞退孕期女工吗?根