员工还在哺乳期的时候，单位并不能够辞退她们，如果单位执意要辞退她们，那么就需要给这些员工相应的经济补偿，不然就会违反了劳动法的相关规定。那么，哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若悠网小编为你讲解这方面知识。哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若哺乳期
劳工2019-04-12
员工还在哺乳期的时候，单位并不能够辞退她们，如果单位执意要辞退她们，那么就需要给这些员工相应的经济补偿，不然就会违反了劳动法的相关规定。那么，哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若悠网小编为你讲解这方面知识。哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若哺乳期
在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。小厂没合同被辞退工资怎么算?首先，不论是
女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，那应该怎么样才能避免被公司辞职呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退方面的知识，欢迎大家阅读!对于孕期女职工，考虑到其身体情况的
如果劳动者要解除劳动合同的，是受到法律允许的，但是如果用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定条件的。如果违法解除劳动合同，辞退劳动者的，是需要予以赔偿的。那么，合同未到期辞退都有什么赔偿呢?下面，奉贤律师详细为您介绍具体内容。根据我国法律
摘要：在现实生活中，你到一家企业上班,基本上都会与你签订劳动合同，那么如果没签合同被辞退有赔偿金吗?接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付
为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有一段时间的试用期，试用期过后再决定是否成为正式员工，不合适就会被辞退。那么试用期被辞退有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、有上班即可获得相应劳动报酬
员工一般进入公司工作都会有一定时间的试用期，公司在试用期辞退员工的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期被辞退工资怎么结算？试用期辞职会有工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期被辞退工资什么时候结方面的知识，欢迎大家阅读!
众所周知，我们在单位工作之前都会签订一份劳动合同，以此来约定双方的权利和义务，但是，如果我们在工作过程中被工作单位辞退，被辞退后是否可以要经济补偿?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。职工被辞退后是否可以要经济补偿？非
公司想要辞退员工需要找到合适的理由，否则会引发劳资纠纷，那在辞退员工的时候需要注意什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业辞退职工注意事项作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等
女方怀孕之后，由于经常要请产假，再加上怀孕身体不适有时候无法正常工作等等，有些企业主就会觉得该职工无法为企业创造经济利益，于是就会辞退她们。那么，怀孕公司辞退赔偿多少?若悠网小编介绍了相关内容。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期
公司辞退我能得到什么补偿吗解答：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单
企业雇佣了一个劳动者好几年了，可能因为劳动者掌握了公司的生存法则或是凭着自己在公司工作很长时间，他们会在工作的时候肆无忌惮，甚至不遵循公司的相关规章制度等，那么，雇佣几年不能辞退?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。雇佣几年不能辞退?没有固
经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在
【案情简介】王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约
在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。近日，上海市静安区人民法院判决由计算机公司为李小
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得
辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职
孕期被辞退如何赔偿是如何的?可能由于身怀有孩子原因我们不能正常上班，我们可能会被辞退，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资赔偿的问题。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。一、辞退孕妇的
对女职工，法律是予以特殊保护的，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工孕期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
有的用人单位为了培养人才，可能花费了较大的心血，双方当事人可以约定服务期。服务期内劳动者不得随意离职。那么，如果服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。服务期未满被公司
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是可以约定试用期的。如果劳动者通过试用期的，就会成为正式的员工。有的劳动者可能会在试用期表现不好，那么，试用期公司因公司转型不能胜任工作为由辞退可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期公司因公司
「案由」申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。被诉人：湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。「调查核实情况」赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后