试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞
劳工2019-04-13
试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞
一般的工作人员都会有自己的业绩，完成不了的话就会扣工资之类的。但是销售人员没有完成工作任务公司可以直接辞退吗？这侵犯了员工的什么权益。如果起诉到法院会怎么判呢？下面就由若悠网的小编带您了解了解，希望对您有所帮助。案例：李先生与某企业签订劳动
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能不会与劳动者签订劳动合同，这时候是需要承担相应的法律责任的。那么，没签合同口头辞退怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同口头辞退的，可
在试用期的时候单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，但劳动者却在这个过程中被单位辞退了。那么，试用期没签合同被辞退有补偿吗?如果有的话，具体的补偿情况又是怎么样的呢，关注若悠网，了解更多知识。有。单位辞退你,应
有的用人单位会因处于哺乳期而与其，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期解除该怎样进行赔偿?以下是具体介绍。一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳
一、辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是什么?辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是：判别单位对员工的辞退是否合理，是否符合单位和国家的相关法律法规制度;依法维护劳动者和单位的合法权益。单位应当设立相关的部门进行判别，如果员工与单位意见不能达
以劳动者不符合录用条件为由辞退即将转正的试用人员是用人单位常耍的伎俩。但事实上用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者是需要具备一定的条件的。首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动
试用期本身就是企业与员工之间相互考察的一个期间，此时如果企业发现该劳动者不适合这个岗位的话，那么企业能否辞退试用期的员工?估计不少人在试用期都遇到过这样的情况，下面就让若悠网小编来为你做详细介绍吧。一、企业能否辞退试用期的员工《最高人民法院
我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工
我们都知道单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定，那相关的规定有哪些呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于
自从新中国成立之后，我们国家的法律不断完善，并且对于劳动法极为重视，对于职工在任职期间被辞退也有一个较为合理的处理方法，很多人不清楚辞退合同期内员工违约金问题，对此下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、劳动法辞退补偿标准根据劳
员工工作中犯错是比较普遍的，有些错误可以弥补，但是有些错误会给公司造成损失，甚至是非常重大的损失。公司内部应当建立起一套合理的惩处机制，做到对内公平，对外合法。但是如果员工没有犯错，那还可以辞退吗，如果辞退，属于违法吗，员工可以请求赔偿吗。
不少单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不与劳动者。这样的做法显然是不合法的，而要是在没有签订的情况下，又辞退了该劳动者的话又该怎么办呢?一、没有签劳动合同被辞退怎么办?如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单
【问题】个人被公司辞退后，公司需要支付一定的补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【解答】根据《财政部、国家税务
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员
由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。这是中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛上发出的声音。那么若第二轮下岗潮真的来临，哪些人将会被迫下岗呢？第二轮下岗潮如果真的来临，最受冲击的可能还是国企员工!曾湘泉得出“第二次下岗潮”结论
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期
【案情简介】程小姐（化名）于2008年1月13日进上海某公司工作，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工
鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司
哪种情况下被辞退才有补偿在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法
辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应
员工还在哺乳期的时候，单位并不能够辞退她们，如果单位执意要辞退她们，那么就需要给这些员工相应的经济补偿，不然就会违反了劳动法的相关规定。那么，哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若悠网小编为你讲解这方面知识。哺乳期辞退员工赔偿金如何计算?若哺乳期
在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。小厂没合同被辞退工资怎么算?首先，不论是
女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，那应该怎么样才能避免被公司辞职呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退方面的知识，欢迎大家阅读!对于孕期女职工，考虑到其身体情况的
如果劳动者要解除劳动合同的，是受到法律允许的，但是如果用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定条件的。如果违法解除劳动合同，辞退劳动者的，是需要予以赔偿的。那么，合同未到期辞退都有什么赔偿呢?下面，奉贤律师详细为您介绍具体内容。根据我国法律