【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人以口头方式辞退，被诉人于2007年7月13日为申诉
劳工2019-04-15
【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人以口头方式辞退，被诉人于2007年7月13日为申诉
没签合同被辞退有无赔偿?答案是肯定的，只要有的存在，就可以按照有的赔偿。在申请赔偿的过程中，还需要提供事实劳动关系的证据，例如工资单、工作服等信息，下面若悠网的小编为您进行详细介绍，希望对您有所帮助。一、没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些?企业如何辞退才是合法正确的?劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。以下就由
2016年4月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，劳动合同中约定期限为2年，其中试用期2个月。在试用期内，沈某销售业绩很差，公司认为她难以胜任销售工作，但由于人手紧缺，没有辞退她。今年7月初，公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。用人单位辞退员工条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷，对企业的正常营运
现实中，确实有很多单位自己知道，如果要辞退员工的话，需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。他们为了逃避支付此部分费用，往往采取不出事书面证明的方式。如果员工不接受，要求单位出具辞退证明时，他们会威胁员工说，不再进行辞退，但是公司会对员工进
对于劳动者来说如果在上班期间需要有事离开公司或者因为一些突发事情不能去上班，应该请假，不请假的话这样就算旷工了，旷工在日常生活中并不稀奇，旷工公司是有权利辞退的，那么旷工几天公司有权按旷工辞退？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面
企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职法律咨询：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招
在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》以及《广东省国家公务员辞职辞退实施办法(暂行)》，结合我市实际，制定本实施办法。第二条国家公务员
2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失
根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申
在很多时候员工如果没有能力完成自己的工作或者犯了错误是会被辞退的，一般情况下过了年的时候会有年终奖，那么如果员工被辞退了，年终奖还有吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工被辞退,年终奖
我们知道有的人在受到工伤后，会担心公司辞退自己，而法律虽然规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时员工受工伤,公司能够辞退员工么?对此下面若
单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因.不管什么原因公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来若悠网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。在合同期内辞退员工需要
在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作为辞退的借口。那么没签合同被辞退，应该怎样维权，若悠网小编来回答。没签劳动合同被辞退，怎样维权
劳动者在工作中，如果出现了一些疾病，在用人单位方面是否能进行辞退呢?这是很重要的一点，需要大家了解清楚。比如，对于患癫痫病的劳动者能够被辞退吗?大家看看下面的内容介绍，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。癫痫患者能够辞退吗单
在工作中，应该严格遵守单位规章制度，那么员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗，关于员工吵架遭用工单位辞退的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识，供大家学习参考。案情简介吴女士系马鞍山一药房正式
在公司上班时间是比较短，一年的时间不到本想要继续工作下去，但有些劳动者却被单位给辞退了，由于辞退是单位单方面的决定劳动者觉得自己有需要维权，我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿?若悠网小编给你提供一些意见。1、如果单位是违法解除劳
公司出现调岗和辞退的现象那是很正常的事情，也许很多人都经历过，面对公司的决定，作为员工往往无法改变，那么公司调岗和公司辞退是区别的，来看看若悠网小编为你准备的内容，希望看过以后你能对公司调岗和辞退有一定的认识。调岗降薪的相关法律规定一、企业
案情：小玉在工作的餐厅偷偷将食客落在餐桌上的手机据为己有，很快食客便返回餐厅，寻找无果后，立即报了警。民警很快就查到小玉身上，最终小玉承认了错误并归还了失主手机。然而事后，小玉所在的餐厅老板却将她辞退，并以小玉行为不道德有损餐厅形象，对餐厅
公司能随意辞退持假文凭的员工问：黄某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。黄某不服，认为自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本
在公司辞退的名单里，如果出现了哺乳期的员工的话，会怎样赔偿呢，一般来说，公司是不准辞退哺乳员工的，那么什么叫辞退呢，辞退职工的条件要满足那些呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退哺乳期员工补偿标准2016”的内容，希望对你有帮助。根据《劳动