一、癌症患者公司可以辞退吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的
劳工2019-06-02
一、癌症患者公司可以辞退吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的
一、员工被辞退工资结算方法是什么?工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一，经过
一、员工因违规被辞退要赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
一、转正的员工被公司辞退是否可以公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，
一、私企随意辞退员工是否可以私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人
劳动合同法规定用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。第
一、公司能辞退得癌症的职工吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一
一、在企业工作10年以上能不能辞退法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
一、试用期辞退职工需要补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提
试用期是员工在某一单位进行适应的时间，一般不同的工作试用期时间是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期不合格辞退办，辞退通知书怎么写？下面若悠网
对于一个正规大企业来说，在我们公司的员工确定招聘之前，我们也是需要对员工进行试用，在试用期间对员工进行考察，那么对于在我国社会之中，试用期期间被辞退的员工有什么相关政策，在辞退时，我们公司需要注意些什么?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于试
一些公司在员工到了退休年龄之后，依然留他们在公司里面继续工作，主要是他们有丰富的经验。后来该员工的身体状况不好影响到了正常工作，于是就会打算辞退该员工，让该员工回家去养老，不用继续工作。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、辞退已超退休年龄的老
当劳动者为用人单位工作时，就会和用人单位签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容条约，不能轻易发生违约行为。那么合同期未满被辞退如何补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》第四十条的规定，用
女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么根据法律的规定，单位可以辞退哺乳期女职工吗?辞退哺乳期的女职工能获得补偿吗?我们一起随若悠网
在平常的生活工作中我们知道，辞退员工是用人单位解雇员工的行为，而且还是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。当然还是有一些情况下公司是不能辞退员工的，并且还要给予一定的补偿。那么哪三种病公司不能辞退，下面若悠网的小编为大家整
我们在对待工作的时候，是有一定的流动性的，并不是一直干一份工作直到退休，中途因为自己的能力原因，或者是工作环境原因辞职的情况很常见，当然也有被公司辞退的情况。那么辞退补偿金发放方式是什么样的,计算方法是什么样的?下面就让若悠网小编为大家详细
在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，但事后又担心，职工拒绝加班是否会被辞退?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。关于职工的工作时间，
核心内容：因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定,有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者
工人单位如果辞退员工的方法不恰当就会造成劳动纠纷，会给企业带来不必要的麻烦，接下来有关企业应该选择怎么样合理的辞退员工的相关内容由若悠网小编为您介绍!1.选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说，员工被辞退之后
【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办?是否可以要赔偿?本期答问人：要鸿志律师读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答：你好，根据相关法律规定，
被企业辞退后能领失业金吗我在一家国有企业工作，因故被企业辞退。我所在企业和我个人以前一直缴纳失业保险。请问，我能享受失业保险待遇吗﹖答：根据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：失业前所在单位和本人按照规定参加
［案情］徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意违反操作规程，损坏了机器设备，浪费了原材料，致使工厂不能按时向客户交货，为工
个人被公司违法辞退后，公司需要支付一定的经济补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【北京劳动争议咨询中心解答】
什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜
关于辞退员工的通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。