【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办?是否可以要赔偿?本期答问人：要鸿志律师读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答：你好，根据相关法律规定，
劳工2019-04-16
【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办?是否可以要赔偿?本期答问人：要鸿志律师读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答：你好，根据相关法律规定，
被企业辞退后能领失业金吗我在一家国有企业工作，因故被企业辞退。我所在企业和我个人以前一直缴纳失业保险。请问，我能享受失业保险待遇吗﹖答：根据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：失业前所在单位和本人按照规定参加
［案情］徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意违反操作规程，损坏了机器设备，浪费了原材料，致使工厂不能按时向客户交货，为工
个人被公司违法辞退后，公司需要支付一定的经济补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【北京劳动争议咨询中心解答】
什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜
关于辞退员工的通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
现在的社会竞争力是非常的大的，所以有一些公司没有办法会选择辞退一部分的人，当然国家在这方面也是做出了很多的规定的，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么辞退是什么?辞退的分类是什么?公司辞退孕妇的最新补偿标准是怎样的?华律小编为您总结了相关
一、辞退补偿的企业所得税方面根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支
董某是某摄影公司的资深摄影师，在业界小有名气。退休后，单位没有合适人选代替，所以返聘其回单位工作。在工作中，由于和领导产生摩擦，董某开始消极怠工，并在圈内散播一些单位负面信息。后来，摄影公司决定不再雇佣董某工作，并停止了工资发放。董某以单位
国企的福利待遇会比较好，但它们对于员工的要求也会比较高，如果发现某些员工达不到公司的标准和要求，就会辞退该员工。辞退员工自然是需要做相应的经济补偿，下面若悠网小编为你介绍国企辞退员工赔偿标准。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿
劳动者子啊工作中被辞退的时候，不仅仅面子上面会过不去，也会失去了稳定的工作和收入，对很多劳动者来说如同陷入到人生的低谷正。劳动者被辞退没有得到该有的补偿可以申请劳动仲裁，若悠网小编准备了被辞退劳动仲裁申请书。被辞退劳动仲裁申请书申请人：*，
在试用期满之后企业没有为员工进行转正，反而将员工给辞退了，那么按照劳动法的相关规定，如果员工没有过错企业是应该要赔偿工资给劳动者。那么，试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用期满后辞退员工,
每个人都有属于自己的性格，比如有的的比较开朗，有的就比较抑郁。但是，在严重的情况下抑郁可以发展成为抑郁症，这对于劳动者来说存在着一定的影响。那么用人单位可以辞退吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。抑郁症可以被辞退吗如果是
员工在公司中如果表现良好，但是被公司辞退了的那么公司就需要给员工支付经济补偿金，那么这个经济补偿金的支付标准是怎样的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。在公司一年多被辞退赔偿多少是否应该
一些劳动者在刚开始工作的时候跟公司签订了竞业协议，后来劳动者被单位给辞退了，劳动者觉得公司做法太过分了，不想要遵循竞业协议。但是又担心自己会受到惩罚，那么，被公司辞退竞业协议还有效吗?随州律师给你提供一些意见。被公司辞退竞业协议还生效吗1、
劳动合同是建立劳动关系的时候双方签订的，是具有法律的保护效益的。有了劳动合同使得我们劳动人民的利益更容易的得到保护。如果工作中一些雇佣者没有任何合同的签订就在口头对您进行解雇，我们要懂得运用法律手段维权，若悠网小编下面就将为我们讲解。一、口
虽然《劳动合同法》明确赋予用人单位过失性解除劳动合同的权利，但是用人单位存在较重的举证责任，并且还需要在解除的程序上也加以注意。那么过失性辞退情形包括哪些?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能够您的疑惑。过失性辞退的情形都有哪些：过失性
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些?企业如何辞退才是合法正确的?劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。以下就由
2016年4月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，劳动合同中约定期限为2年，其中试用期2个月。在试用期内，沈某销售业绩很差，公司认为她难以胜任销售工作，但由于人手紧缺，没有辞退她。今年7月初，公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。用人单位辞退员工条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷，对企业的正常营运
现实中，确实有很多单位自己知道，如果要辞退员工的话，需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。他们为了逃避支付此部分费用，往往采取不出事书面证明的方式。如果员工不接受，要求单位出具辞退证明时，他们会威胁员工说，不再进行辞退，但是公司会对员工进
对于劳动者来说如果在上班期间需要有事离开公司或者因为一些突发事情不能去上班，应该请假，不请假的话这样就算旷工了，旷工在日常生活中并不稀奇，旷工公司是有权利辞退的，那么旷工几天公司有权按旷工辞退？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面
企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职法律咨询：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招
在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、