实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支
劳工2019-03-20
实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支
加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢?接下来若悠网小编为您一一介绍。所谓计件工资制是指用人单位按照劳动者生产产品的数量和预定的单价来计算劳动
对于劳动者的工作时间，也可以叫做劳动时间，这是由法律事先作出规定的。但实践中，用人单位可能因为一些实际情况而需要延长劳动时间，那么从法律角度分析，用人单位能延长劳动时间吗?我们一起在下文中进行了解。一、用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定
我们都知道，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。但是这是不是说明公司就能够随意的对员工工资进行扣除呢？下面小编将为您详细解答。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度
首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费
案情：今年1月，宋某应聘到县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公
在司法实践中，如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金，下面，请您随若悠网小编一起来看下具体内容吧。用人单位解除劳动关系如何维护权益用人单位解除与
〔案情〕原告中国A银行股份有限公司邓州支行（以下简称A银行邓州支行）。被告王某被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，
很多的用人单位都是通过了劳务公司来找的职工，一般都是要给回扣的，劳务公司能够帮助企业在短时间之内找齐职工的，效率是非常高的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位通过什么方式找到劳务公
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)
什么是劳务派遣?劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务派遣单位包括
核心内容：我国最新劳动合同法规定了哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的?下面，若悠网小编大家整理出来的相关法律知识，希望对大家有所帮助。根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支
用人单位发现一些员工在工作的时候经常开小差，也浪费了公司的公共资源等等，并不符合公司的用人原则，就想要将该员工给辞退了，让自己换一批能够听话的员工。那么，用人单位在什么时候能辞退员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。用人单位在什么时候能
辞退通常情况下是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，但这需要根据实际情况来进行分析处理。那么用人单位辞退职工的方式有哪些?下面就让若悠网小
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相
【问题】我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职的事，但是公司的态度很坚决，他们表示现在公司缺人手，我不能辞职，否则后
试用期中怀孕的女工，用人单位能否解除与其劳动关系?律师界对此问题也都存在不同观点。有的人持否定态度，认为用人单位不能解除与试用期中怀孕女工的劳动关系。理由有二：一是劳动合同法第四十二条中有明确的禁止性规定;二是女性担任着繁衍人类的重要使命，
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。法律咨询：我2000年7月到现在这个公司上班，在
第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿
用人单位聘请了劳动者，需要跟劳动者签订规范的合同。但是有些人发现自己在工作已经一两个月了，还没有被用人单位签订合同，就认为用人单位在违反劳动法规定。那么，用人单位签订合同有时间规定吗?若悠网小编为你仔细讲解。用人单位签订合同是否有时间规定劳
《劳动合同法》规定了用工告知制度，如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，可能构成欺诈。重庆市高级人民法院副院长宋令友介绍说，《劳动合同法》规定了用工告知制度，明确要求用人单位在招用劳动者时应当根据实际情况，客
劳动仲裁申请书申请人：单位名称，单位地址，法定代表人姓名及职务，法定代表人联系方式被申请人：姓名，性别，出身年月，民族，住址，联系方式请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的事实与理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和
我们知道辞职有几种情况：一种是单位辞退，一种是自己离职；自己离职如果合同有约定还须承担相关责任，那么如果用人单位单方面辞退员工需要承担责任吗？什么情况下用人单位单方辞退不需要承担相关责任呢？下面由若悠网小编带大家来了解下相关法律。用人单位单
用人单位劳务派遣申请表(一)登记日期：_______年_____月______日登记编号：__________单位名称(盖章)执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳台9其他隶属
（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就