用人单位发放过节费要报个税吗

一、发放过节费要报个税吗过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇

用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么

一、用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准

用人单位压工资合法吗？

一、用人单位压工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那

用人单位解除劳动合同怎么补偿

一、用人单位解除劳动合同怎么补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、

依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位？

一、依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位?依据劳动法38条，劳动者离职的，是不需要提前通知用人单位的，如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38

用人单位解除劳动合同法的情况有哪些？

一、用人单位解除劳动合同合法的情况有哪些?1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时

工伤待遇由用人单位先行垫付是否可以？

一、工伤待遇由用人单位先行垫付是否可以?工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的，单位是有义务先行垫付工伤保险待遇的。有规定单位必须给垫付，如果单位拒不执行或者以其他形式的借口进行拖延的，员工可去劳动保障行政部门或者劳动仲裁部门提请仲裁裁决。职工

用人单位不发工资找谁投诉

一、用人单位不发工资找谁投诉用人单位不发工资找劳动局投诉。工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部

用人单位发给员工的过节费要不要交税

一、用人单位发给员工的过节费要不要交税根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇

用人单位发的过节费扣税吗

一、用人单位发的过节费扣税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取

哪些情形下用人单位可以无偿解除劳动合同

一、哪些情形下用人单位可以无偿解除劳动合同1、根据《劳动合同法》第39条的规定，即在劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动者的合同无需支付经济补偿金;2、还有就是《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，用人单位应当及

被用人单位拖欠加班费怎么办

一、被用人单位拖欠加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

用人单位解除劳动合同程序违法吗？

一、用人单位解除劳动合同程序违法吗？视情况来定；《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知

再次发生工伤的待遇用人单位要赔偿吗？

一、再次发生工伤的待遇用人单位要赔偿吗？是要赔偿的；再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关

用人单位存在劳动合同违约怎么办

一、用人单位存在劳动合同违约怎么办用人单位存在劳动合同违约需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，

什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者

劳动者在试用期的，按照法律的相关规定需要提前一段时间通知用人单位才能离职。而用人单位也是可以在试用期内解除劳动合同的，那么需要满足什么条件?下面，华律小编为您解答试用期解雇劳动者的相关内容。哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者只有以下

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

在工作的时候一些劳动者遇到了单位单方面变更工作岗位的情况，等于单位要自己干自己不熟悉的工作，并且是强制性的。面对单位这种行为员工是会考虑维权，那么，用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿?若悠网黄山律师为你仔细讲解。用人单位单方面变更工作岗位如

用人单位强行调岗，劳动者怎么维权

昨日晚间，本律师接到一劳动者咨询。2010年7月起，我受雇于某公司，劳动合同约定岗位为车间作业员。2014年3月，公司突然调我当清洁员，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这样的情况下，我可以提出辞职并要求单位支付经济

劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

近日，苏小姐因用人单位随意变换她的工作岗位提起了劳动仲裁，要求该企业补发她的工资差价1500元和相应的经济补偿。【事件回放】2010年1月份，苏小姐被聘为衡阳市某品牌餐饮店的楼面经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2

用人单位拖欠工资怎么办及应向谁举报投诉

用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况，使用童工等。接下来为您一一介绍。

没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会

摘要：在多数用人单位是建有工会的，如果没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会呢?这是困扰一些用人单位的问题，接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在

劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗

根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保

用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？

不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。

用人单位社保欠缴可以劳动调解吗

根据我国法律规定，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，劳动者也有权利要求用人单位申报缴纳社保费，那么要是用人单位社保欠缴可以劳动调解吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位社保欠缴可以劳动调解吗用人单位社保

什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金

违约金是对违约的一方给予惩罚的措施，一般情况下违约金都是双方事先在合同中约定好的。很多劳动者都在问小编，可以约定违约金吗?劳动合同中如何约定违约金才有效?若悠网小编将在下文中为大家一一介绍。对劳动者承担违约金的情形进行了限制，但对用人单位承