试用期80%工资合法么

一、试用期80%工资合法么试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人

试用期内工资不可不可以低于最工资标准

一、试用期内工资不可不可以低于最工资标准试用期内工资不可不可以低于最工资标准，虽然试用期内的工资可不可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不可不

老板不给工资需要怎么讨要

一、老板不给工资需要怎么讨要老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动

旷工两天能够扣工资吗

一、旷工两天能够扣工资吗旷工两天能够扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中能够约定扣除多少工资。但是不代表用人单位能够随意克扣工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位

工资领取表可不可以证明劳动关系

一、工资领取表可不可以证明劳动关系工资领取表，是可不可以够证明劳动关系的。而可不可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外，还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。《

公司实行什么工资制度

一、公司实行什么工资制度我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度

公司不发工资能拿公款吗

一、公司不发工资能拿公款吗公司不发工资劳动者不能拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能私自去拿公款，只能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。《工资支付暂行规定》第

个人工资也算夫妻共同财产吗

一、个人工资也算夫妻共同财产吗1、个人工资如果是在婚姻关系存续期间获得的，则属于夫妻共同财产。2、夫妻共同财产还包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所

产假工资和生育津贴可以都领取吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　产假工资和生育津贴实际上并不是一回事，女性生孩子的时候可以关注下这方面的法规，一般来说产假工资会比生育津贴要高一些，不过还是要看大家的

产假期间工资怎么发

一、产假期间工资怎么发如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，产假期间的工资按照劳动者在产假前的工资标准来发；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均

破产法对工资的优先是多少

一、破产法对工资的优先是多少破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划

老板不发工资能打110解决吗

一、老板不发工资能打110解决吗老板不发工资能打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能向劳

没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算

一、没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算按照我国的法律规定，用人单位如果逾期未签订劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金，但需要每月支付给劳动者双倍工资，并且最多不超过十一个月；如果具有无过错性辞退劳

工资扣税能够退吗

一、工资扣税能够退吗工资的个人所得税能够退税。个人所得税是月度预缴、年度清算的计算方式。在这样的情况下，可能会出现个人所得税在个别月需要预缴，而年度汇算清缴的时候，不需要纳税的情况。所以，能够在次年进

公司不发工资怎么办呢

一、公司不发工资怎么办呢公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和

不发工资,怎么样正确途径申请劳动仲裁

一、不发工资,怎么样正确途径申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份

婚后工资如何分割

一、婚后工资如何分割婚后工资一般属于夫妻共同财产，离婚时，由夫妻协议分割，如果夫妻双方无法协商一致，则只能向法院提起离婚诉讼，人民法院查明事实后，会遵循男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生产，

劳动法补偿工资是应发还是实发

一、劳动法补偿工资是应发还是实发劳动法规定的补偿工资应该是按实发工资计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

未签劳动合同能否主张双倍工资

一、未签劳动合同能否主张双倍工资用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算

没签合同离职后不发工资怎么样处理

一、没签合同离职后不发工资怎么样处理没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解

工资底薪是怎样的意思

一、工资底薪是怎样的意思工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资

未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿

一、未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位

疫情现在怎么样发工资

一、疫情现在怎么样发工资疫情期间如果劳动者在一个工资支付周期内被安排待岗的，工资照常发放；超过一个工资支付周期后复工的，按高于当地最低工资的标准来发放；如果仍待岗的，则按该省的规定来发一定的生活费。《

试用期辞职是否能拿到工资

一、试用期辞职是否能拿到工资试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用

合同上写半年内离职扣工资是否合法?

一、合同上写半年内离职扣工资是否合法?劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务