周末双休的工资怎么算

一、周末双休的工资怎么算用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位不给职工调休，也拒不支付双休日加班的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，

入职8天正常辞职的有没有工资

一、入职8天正常辞职的有没有工资入职8天正常辞职有没有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可

试岗七天没签合同有没有工资?

一、试岗七天没签合同有没有工资?试岗七天没签合同有没有工资，只要工作和劳动，就应该是有没有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地

试用期内离职工资什么时候发

一、试用期内离职工资什么时候发1、劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。2、劳动关系

没签劳动合同可不可以申请双倍工资

一、没签劳动合同可不可以申请双倍工资用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可不可以向单位主张每月支付二倍的

加班工资不合理能不能仲裁

一、加班工资不合理能不能仲裁加班工资不合理能不能仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当

签订劳动合同自动离职有没有工资

一、签订劳动合同自动离职有没有工资签订劳动合同自动离职有没有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投

公司不按时发工资可不可以解除合同

一、公司不按时发工资可不可以解除合同公司不按时发工资可不可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以单方面与单位解除劳动合同，而且不需要提前通知单位，随时可不可以解除劳动合同。

员工自离可以拿到工资吗

一、员工自离可以拿到工资吗员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动

如何发放劳动者的工资报酬,有哪些规定

一、如何发放劳动者的工资报酬,有哪些规定劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

工地包工头欠几万工资打久条不给如何办能要回吗

一、工地包工头欠几万工资打久条不给如何办能要回吗1.双方协商处理，协商不成的能直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲

不加班被老板扣工资可不可以告老板

一、不加班被老板扣工资可不可以告老板不加班被老板扣工资可不可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可不可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可不可以因此申请

春节放假15天是不是有工资

一、春节放假15天是不是有工资春节放假15天，是是不是有工资的。如果正常休假的，按其正常的工资水平来算；如果劳动者加班，且是在农历正月初一至初三加班的，则按照不低于三倍工资的标准来算加班工资；如果劳动

不签劳动合同赔双倍工资

一、不签劳动合同赔双倍工资劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

拖延工资但是发了可以辞职吗

一、拖延工资但是发了可以辞职吗拖延工资但是用人单位已经发放的，可以辞职。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不可以立即辞职走人，而是需要提前三

员工离职自动离职有没有工资

一、员工离职自动离职有没有工资自动离职的员工也是有没有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

旷工两天能不能扣工资

一、旷工两天能不能扣工资旷工两天能不能扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中能不能约定扣除多少工资。但是不代表用人单位能不能随意克扣工资。《劳动合同法》第八十五条用

劳动监察能要到工资吗

一、劳动监察能要到工资吗单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是能要回工资的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保

在公司做了几天可以拿到工资吗

一、在公司做了几天可以拿到工资吗可以拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单

不加班被老板扣工资可不能够告老板

一、不加班被老板扣工资可不能够告老板不加班被老板扣工资能够告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够

个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

一、个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当

没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有没有签订劳

所有单位产假工资都一样吗

一、所有单位产假工资都一样吗所有单位的产假工资，并不是都一样的。如果单位没有为员工参加生育保险的，才需要支付给员工产假工资，而支付的标准则是女职工产假前的工资水平，各个单位的工资水平则不一定会是一样的

公司不发工资怎么办呢

一、公司不发工资怎么办呢公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和

试用期80%工资合法么

一、试用期80%工资合法么试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人