公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程

一、公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程公司拖欠农民工工资，在起诉之前需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书以及可以证明双方存在劳动关系的证明，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提

领过失业金影响以后退休工资吗

一、领过失业金影响以后退休工资吗劳动者领过失业金后并不会影响以后的退休工资。领取失业金是失业人员依法获取失业保险待遇，而领退休工资是参保人员依法获取养老保险待遇，二者一般没有冲突。《中华人民共和国社会

员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗

一、员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗员工违纪被开除不给工资劳动局是能够管的，一般情况下，用人单位是不能够扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能够在结算工资时予以扣除

离职年假工资怎么算

一、离职年假工资怎么算年休假的工资计算按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我国法律规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休

试用期产假有工资吗

一、试用期产假有工资吗试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没有产假工资，但是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，则职工有产假工资，产假工资由用人单位支付。《女职工

试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

一、试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位

试用期入职五天被辞退工资怎么算

一、试用期入职五天被辞退工资怎么算试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合

学校端午节不放假工资怎么算

一、学校端午节不放假工资怎么算学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标

试用期三天没有工资合法吗

一、试用期三天没有工资合法吗试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。《中华人民

警察停职期间有工资吗

一、警察停职期间有工资吗警察在停职期间是有工资的。机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资，含调整标准、晋升工资档次和级别工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规

产假不给工资如何办

一、产假不给工资如何办产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商

养老保险一年交7000退休能领多少工资？交15年后不交了可以吗？

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绩效工资有什么特征

一、绩效工资有什么特征绩效工资的特征有：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。《关于工资总额组成的规定》第四

破产会不会涉及到私人财产还工资

一、破产会不会涉及到私人财产还工资破产涉及到私人财产会还工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是怎样的?

一、工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是怎样的?工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

工资报酬会不会属于劳动争议

一、工资报酬会不会属于劳动争议关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。《中华人民共和国劳动

大家认为公司不按时发工资员工要如何办

一、大家认为公司不按时发工资员工要如何办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

年终奖和工资迟发是否合法

一、年终奖和工资迟发是否合法用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制

工资拖欠的举证责任有什么

一、工资拖欠的举证责任有什么一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资

江苏退休工资上涨细则

一、江苏退休工资上涨细则江苏退休工资上涨细则：1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按

岗位工资如何定

一、岗位工资如何定岗位工资，是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的，但是用人单位确定的岗位工资不得低于当地的最低工资标准，否则是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人

我辞职都一个半月了，老板还不给工资，要如何办

一、我辞职都一个半月了，老板还不给工资，要如何办辞职后单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

一、未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后能获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。《中华人民

续签合同能够谈工资吗

一、续签合同能够谈工资吗续签合同是能够谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意，能够

劳动局可不可以帮要工资

一、劳动局可不可以帮要工资劳动局可以帮要工资。根据法律规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分