劳动法补偿工资是应发还是实发

一、劳动法补偿工资是应发还是实发劳动法规定的补偿工资应该是按实发工资计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

工地老板不给结工资如何处理

一、工地老板不给结工资如何处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会

工资底薪是怎样的意思

一、工资底薪是怎样的意思工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资

没签合同离职后不发工资怎么样处理

一、没签合同离职后不发工资怎么样处理没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解

未签劳动合同能否主张双倍工资

一、未签劳动合同能否主张双倍工资用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算

没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是否大

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是否大需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意

法定节假日工资如何计算

一、法定节假日工资如何计算如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没

未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金

一、未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法

劳务公司工资个税如何计算方法

一、劳务公司工资个税如何计算方法劳务公司工资个税的计算方法：应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等法定的各项扣除后的金额。《中华人民

劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险

一、劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于

疫情延期工作如何处理工资

一、疫情延期工作如何处理工资疫情延期管控期间，如果员工在一个工资支付周期内照常工作的，工资由用人单位按照劳动合同的约定来向其发放；如果超过一个工资支付周期仍工作的，按照不低于当地最低工资的标准来向员工

请假工资怎么算才正确

一、请假工资怎么算才正确请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数

工资纳税额如何计算

一、工资纳税额如何计算工资纳税额的计算办法：纳税额为职工每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而该纳税额所使用的税率则是百分之三到百分之四十五的超额

工资没有按时发如何办

一、工资没有按时发如何办工资没有按时发，劳动者可以询问理由，要求单位及时发；如果单位拒绝发工资的，则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉；或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。《中华人民共和国劳动合同法》

延长试用期工资如何算

一、延长试用期工资如何算用人单位不得延长试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法

老板拖欠农民工工资如何办

一、老板拖欠农民工工资如何办老板拖欠农民工工资的，处理如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、向当地人民法院申请支付令；3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

工地包工头拖欠民工工资要怎么办

一、工地包工头拖欠民工工资要怎么办1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要如何核算

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要如何核算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》

拖工资拖多久能打电话给劳动局

一、拖工资拖多久能打电话给劳动局法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于

领过失业金影响以后退休工资吗

一、领过失业金影响以后退休工资吗劳动者领过失业金后并不会影响以后的退休工资。领取失业金是失业人员依法获取失业保险待遇，而领退休工资是参保人员依法获取养老保险待遇，二者一般没有冲突。《中华人民共和国社会

公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程

一、公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程公司拖欠农民工工资，在起诉之前需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书以及可以证明双方存在劳动关系的证明，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提

公司违法解除合同期间工资如何计算？

一、公司违法解除合同期间工资如何计算？公司违法解除合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

受伤了上不了班,辞职能够拿到工资吗

一、受伤了上不了班,辞职能够拿到工资吗劳动者因受伤了上不了班，如果辞职的话是能够拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动合

入职多长时间辞职会有工资发

一、入职多长时间辞职会有工资发劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结