产假期内有工资吗

一、产假期内有工资吗如果单位没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有产假工资，但是有生育津贴，该津贴相当于产假工资。《女职工劳动保护特

劳动者遇到老板不发工资会不会报警

一、劳动者遇到老板不发工资会不会报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

劳务合同解除赔偿工资包含什么

一、劳务合同解除赔偿工资包含什么解除劳务合同一般没有工资的赔偿，但是如果单位是违法解除劳动合同的，则有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的，而作为经济补偿标准计算基数的工资则是指劳动者在劳动合同解除

公司拖工资几天可以去劳动局告

一、公司拖工资几天可以去劳动局告公司超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不

劳动纠纷诉讼期间会不会有工资

一、劳动纠纷诉讼期间会不会有工资劳动纠纷诉讼期间如果劳动者正常付出了劳动的，有工资；如果有请假的，则单位可以扣除请假天数的部分工资来发给劳动者报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。《工资

兼职拖工资多久算违法,法律有什么规定?

一、兼职拖工资多久算违法,法律有什么规定?兼职拖欠工资就违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

公司故意写低合同工资怎么办

一、公司故意写低合同工资怎么办公司故意写低合同工资的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。因为公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如

旷工三天自动离职不发工资是否合法

一、旷工三天自动离职不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为

杭州疫情期间工资怎么算

一、杭州疫情期间工资怎么算疫情期间，如果员工按照单位的通知而待岗，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按高于当地的最低工资的标准来算；如果

未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多长时间

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多长时间因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是如何核算的

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是如何核算的从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法

辞职后单位不发绩效工资应该怎么办

一、辞职后单位不发绩效工资应该怎么办辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗

一、绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付

私人企业在疫情不开工如何算工资了

一、私人企业在疫情不开工如何算工资了私人企业在疫情期间不开工，如果在一个工资支付周期内的，按员工的原工资水平来算工资；如果超过一个工资支付周期，且员工正常付出了劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来算

公司不发工资多久能够劳动仲裁?

一、公司不发工资多久能够劳动仲裁?只要公司不按期发工资，劳动者就能够申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法

业务员提成工资怎么算

一、业务员提成工资怎么算业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。《关于工资总额组成的规

旅游业疫情期间工资如何发放

一、旅游业疫情期间工资如何发放旅游业疫情期间工资发放的方法：若企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资按照劳动合同的约定支付；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资标准来

未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资

一、未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不

属于劳务派遣工资如何赔偿

一、属于劳务派遣工资如何赔偿如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资。

违反工资的制度可以辞退吗

一、违反工资的制度可以辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需

绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗

一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付

工资纠纷会不会必须先经劳动仲裁

一、工资纠纷会不会必须先经劳动仲裁工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。《中华人民共和

工伤出院后的工资和护理费如何算

一、工伤出院后的工资和护理费如何算工伤出院后，职工在停工留薪期内的，用人单位支付职工原工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责；若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委

打暑假工中介不发工资如何处理

一、打暑假工中介不发工资如何处理打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执

单位不给工龄工资合法吗

一、单位不给工龄工资合法吗如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。《