未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

一、未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后能获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。《中华人民

工资报酬会不会属于劳动争议

一、工资报酬会不会属于劳动争议关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。《中华人民共和国劳动

劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长

一、劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日

临时工离职能够当天发放工资吗

一、临时工离职能够当天发放工资吗当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就能够随时离开了，不用受到公司的

不发工资报警是否有用

一、不发工资报警是否有用1、报警没用，公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动纠纷，只能给你协调，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督

农民工如何讨要工资找什么部门

一、农民工如何讨要工资找什么部门农民工讨要工资找劳动保障行政部门。可以通过拨打投诉热线或本人到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。《中华

劳动法中工资包含什么项目

一、劳动法中工资包含什么项目工资包括的项目有：1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增

双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么样计算的

一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么样计算的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超

国庆放假工资怎么样算

一、国庆放假工资怎么样算国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支

丧假工资怎么计算

一、丧假工资怎么计算丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。《关于国营企业职工请婚丧假和

公司破产后优先发农民工资吗

一、公司破产后优先发农民工资吗公司破产后先清偿的是破产的费用，也就是管理人的工资，再是共益债务，能使公司以及债权人获益的债务，之后便是职工工资伤亡补助，以及职工的补偿金等。《中华人民共和国企业破产法》

产假不发工资可以吗

一、产假不发工资可以吗如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可以的。《女职工劳动保护特别

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理

一、公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放

领导干部批捕停发工资吗

一、领导干部批捕停发工资吗领导干部被批捕一般是不停发工资的，按照原工资标准的75%计发生活费。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒

劳动者遇到老板不发工资会不会报警

一、劳动者遇到老板不发工资会不会报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

产假期内有工资吗

一、产假期内有工资吗如果单位没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有产假工资，但是有生育津贴，该津贴相当于产假工资。《女职工劳动保护特

不予起诉的国家职工的被告人在羁押期间工资是否会补发

一、不予起诉的国家职工的被告人在羁押期间工资是否会补发决定不起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可按下列原则分别处理：被告人未受到劳动教养或治安处罚、原所在单位也未给予行政纪律处分的，由原所在单位

公司请一天病假扣工资吗

一、公司请一天病假扣工资吗请一天病假，会扣工资，但不会全扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

关于试用期工资的法律规定

一、关于试用期工资的法律规定关于试用期工资的法律规定：企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的80%。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行

打工中秋国庆3倍工资怎么算

一、打工中秋国庆3倍工资怎么算中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。《全国

怎么去向劳动局反应要回工资最新的规定是什么?

一、怎么去向劳动局反应要回工资最新的规定是什么?可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当

劳动合同只约定试用期工资是有效的吗

一、劳动合同只约定试用期工资是有效的吗劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商

产假不给工资怎么办

一、产假不给工资怎么办产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商

培训期间不发工资合法吗

一、培训期间不发工资合法吗培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合

基本工资是到手工资吗

一、基本工资是到手工资吗基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据