员工自动离职，公司可不可以扣工资

一、员工自动离职，公司可不可以扣工资员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可不可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工

试用期辞职能不能扣工资

一、试用期辞职能不能扣工资劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不能不能扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》

请病假期间，有没有工资和奖金

一、请病假期间，有没有工资和奖金劳动者请病假期间是有没有工资的，如果符合单位规定的领取奖金的条件的，也会有没有奖金。单位支付给劳动者的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或

欠工资不给如何走法律程序?

一、欠工资不给如何走法律程序?一、辞职了公司欠工资处理办法：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支

公司破产出纳是不是可以拿自己的工资

一、公司破产出纳是不是可以拿自己的工资公司破产，出纳是不是可以拿自己的工资，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。人民法院依法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，

干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的

上班试用期三天有没有工资

一、上班试用期三天有没有工资试用期三天有没有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

领了生育津贴还可以领工资吗

一、领了生育津贴还可以领工资吗领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动可以力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育

试用期辞职会扣工资吗

一、试用期辞职会扣工资吗1、试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外；2、试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金；3、

非全日制用工能不能按月结工资

一、非全日制用工能不能按月结工资非全日制用工不能不能按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国

不满一个月没签劳动合同离职有没有工资

一、不满一个月没签劳动合同离职有没有工资1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有没有条件支付剩

工资纠纷找110能够吗

一、工资纠纷找110能够吗不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订

拖欠农民工工资赔偿标准

一、拖欠农民工工资赔偿标准1、拖欠农民工工资可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔付；2、农民工可以向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服

决定退休工资最重要的因素是哪些

一、决定退休工资最重要的因素是哪些决定退休工资最重要的因素是上年度社会平均工资。退休工资受以下因素影响：当地职工平均工资；参保人个人累计缴费年限；个人账户金额；缴费工资；城镇人口平均预期寿命；其他。《

五一 加班的有没有三倍工资

一、五一 加班的有没有三倍工资五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时

教师寒暑假有没有工资

一、教师寒暑假有没有工资教师寒暑假是有没有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有没有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法

加班是平时工资的1.5倍是怎样的意思

一、加班是平时工资的1.5倍是怎样的意思加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳

少发工资怎么处理

一、少发工资怎么处理公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取以下办法：

公司没和我签订合同,辞职能不能拿工资

一、公司没和我签订合同,辞职能不能拿工资只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日起

公司未签订劳动合同赔偿几个月工资

一、公司未签订劳动合同赔偿几个月工资1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

工资6000是否能够申请公租房

一、工资6000是否能够申请公租房不能够。单身人士月收入不高于2000元，2人家庭月收入不高于3000元，超过2人的家庭人均月收入不高于1500元。市政府将根据经济发展水平、人均可支配收入、物价指数等

上班没签劳动合同被辞退如何算工资

一、上班没签劳动合同被辞退如何算工资没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由

小时工是不是有三倍工资

一、小时工是不是有三倍工资小时工一般是没是不是有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提

入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿工作不到一个月被辞退，有没有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

试用期3天上班15天想辞职是不是有工资

一、试用期3天上班15天想辞职是不是有工资试用期3天上班15天想辞职是不是有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本