最低工资包括加班工资吗，法律如何规定

一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保

工伤怎样算工资

一、工伤怎样算工资员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自

在我国公司法人代表的工资可不可以不发

一、在我国公司法人代表的工资可不可以不发下列情况公司法定代表人可不可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符

劳动法关于工资罚款有没有规定

一、劳动法关于工资罚款有没有规定劳动法没有没有关于工资罚款有没有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。《工资支

劳动合同没写工资合同有没有效

一、劳动合同没写工资合同有没有效劳动合同没写工资的，合同也是有没有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有没有约定工资由此给劳动者造

工资欠条怎么写才可以在法律上生效

一、工资欠条怎么写才可以在法律上生效工资欠条法律上生效的写法：1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外；2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；

我突然主动离职,离职当天是不是可以拿到工资

一、我突然主动离职,离职当天是不是可以拿到工资是不是可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动

试用期内工资不能否低于最工资标准

一、试用期内工资不能否低于最工资标准试用期内工资不能否低于最工资标准，虽然试用期内的工资能否由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能否低于最低工资

工资被小包工头领跑了能够报警吗

一、工资被小包工头领跑了能够报警吗工资被小包工头领跑了，当然能够报警，构成拒不支付劳动报酬罪的，包工头还需要承担刑事责任。包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘

上班压一个月工资不干了是否给

一、上班压一个月工资不干了是否给上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未

工作半个月因为犯错被开除可不可以拿到工资

一、工作半个月因为犯错被开除可不可以拿到工资工作半个月因为犯错被开除一般是可不可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因

试用期没提前三天辞职有没有工资

一、试用期没提前三天辞职有没有工资试用期没提前三天辞职有没有工资。根据法律规定，劳动者依法享有没有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《中华人

实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的

暑假工不给工资能够报警处理吗

一、暑假工不给工资能够报警处理吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当

老板乱扣员工的工资,劳动局会怎样处理?

一、老板乱扣员工的工资,劳动局会怎样处理?用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓

欠工资不给如何处理最有效的方法有什么

一、欠工资不给如何处理最有效的方法有什么欠工资不给如何办最有效的方法有以下几种：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

上班一个月辞职了老板不发工资是不是可以告

一、上班一个月辞职了老板不发工资是不是可以告上班一个月辞职了老板不发工资可以告，拖欠工资的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁

绩效工资是如何算的

一、绩效工资是如何算的绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别：1、一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金

长时间不发工资,能按几倍赔偿

一、长时间不发工资,能按几倍赔偿用人单位长期不发工资，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

无签合同不给发工资怎么办

一、无签合同不给发工资怎么办面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用

拖欠农民工资找哪个电话处理

一、拖欠农民工资找哪个电话处理1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。2、劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重

旷工开除得发工资后果有没有什么

一、旷工开除得发工资后果有没有什么员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

没劳动合同不发工资怎么办

一、没劳动合同不发工资怎么办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单

老板不给工资最好最快的办法有什么

一、老板不给工资最好最快的办法有什么老板不给工资，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

未休年假工资期限是多久

一、未休年假工资期限是多久未休年假的工资的仲裁期限是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。《中华人民共和国劳动