产假期内是不是有工资

一、产假期内是不是有工资如果单位没是不是有给员工缴纳生育保险的，产假期内是不是有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没是不是有产假工资，但是是不是有生育津贴，该津贴相当于

返聘工资争议能不能仲裁

一、返聘工资争议能不能仲裁如果是退休返聘人员的工资争议一般不能不能申请劳动仲裁。该争议属于民事争议，一般是通过协商、提起民事诉讼等方式来解决的。如果是未退休的劳动者与用人单位之间产生的工资争议，才能不

被辞退员工如何赔偿工资

一、被辞退员工如何赔偿工资（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工

老板不给工资需要如何讨要

一、老板不给工资需要如何讨要老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动

通常情况下没办入职辞职有没有工资

一、通常情况下没办入职辞职有没有工资通常情况下没办入职辞职也是有没有工资的。只要劳动者安排用人单位的安排正常付出了劳动，单位就需要向劳动者支付其应得的劳动报酬。如果劳动者辞职的，则单位应在与劳动者解约

厂子没有劳动合同不给工资如何办

一、厂子没有劳动合同不给工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

新员工入职在试用期有没有工资

一、新员工入职在试用期有没有工资新员工入职在试用期有没有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

上班没签合同能否赔双倍工资

一、上班没签合同能否赔双倍工资1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自

自己离职能不能要工资

一、自己离职能不能要工资自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿

一、公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿公司单方面克扣员工工资可不可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

晚上十一点以后加班工资怎么算

一、晚上十一点以后加班工资怎么算晚上加班十一点工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费

试用期满后辞职有没有工资?

一、试用期满后辞职有没有工资?试用期满后辞职有没有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令

劳动局可不可以异地讨要工资

一、劳动局可不可以异地讨要工资劳动局不可不可以异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生

拖欠克扣工资怎么处理

一、拖欠克扣工资怎么处理1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、

根据劳动法试用期内辞职可不可以当天结清工资

一、根据劳动法试用期内辞职可不可以当天结清工资试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天

职工偷窃辞退还发工资吗

一、职工偷窃辞退还发工资吗职工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

工资薪金和劳务报酬的区别是哪些

一、工资薪金和劳务报酬的区别是哪些工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

如果拖欠农民工的工资去找什么单位

一、如果拖欠农民工的工资去找什么单位1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未

上班公司没签劳动合同离职不给工资

一、上班公司没签劳动合同离职不给工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记

怀孕期间工资怎么发放，法律上的标准是什么

一、怀孕期间工资怎么发放，法律上的标准是什么怀孕期间工资发放如下：1、工资待遇不变，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者

在我国公司法人代表的工资可不可以不发

一、在我国公司法人代表的工资可不可以不发下列情况公司法定代表人可不可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符

不签劳动合同能发工资吗

一、不签劳动合同能发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍

最低工资包括加班工资吗，法律如何规定

一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保

非编制教师寒暑假有没有工资

一、非编制教师寒暑假有没有工资非编制的教师寒暑假也是有没有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以在该期限内是有没有与日常工作期间一致的工资待遇的。