劳动争议工资如何界定

一、劳动争议工资如何界定劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标

自动离职可不可以不给工资

一、自动离职可不可以不给工资公司员工自动离职公司不可不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可不可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可不可以向当地劳

工资没有按时发放怎样办,法律是怎样规定的

一、工资没有按时发放怎样办,法律是怎样规定的根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

员工自离不结算工资合法,有没有什么规定?

一、员工自离不结算工资合法,有没有什么规定?员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资

入职一年的员工辞退补偿几个月工资

一、入职一年的员工辞退补偿几个月工资1、入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。2、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。

厂子不给工资没有劳动合同怎么办

一、厂子不给工资没有劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同

自动的离职有没有工资

一、自动的离职有没有工资自动离职的劳动者有没有工资。若劳动者按照单位的安排正常付出了劳动的，单位就需要向其发放工资，且应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时以货币形式来一次性付清。《中华人民共和国劳动法

做保安工资拿不到应当怎么处理

一、做保安工资拿不到应当怎么处理拿不到工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

工地亏了,没钱给工人发工资怎么处理

一、工地亏了,没钱给工人发工资怎么处理工地亏了没钱给工人发工资的，如果无力全额支付工人工资，可以提前和工人协商。给予一定的期限，给工人承诺，先支付一部分工资，剩余部分在一定时间内支付完；如果包工头在亏

员工的工资不得低于多少具体规定有哪些

一、员工的工资不得低于多少具体规定有哪些员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境

离职当天能不能结清工资

一、离职当天能不能结清工资离职当天是能不能结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

退休人员在缓刑期间的工资应该如何算

一、退休人员在缓刑期间的工资应该如何算1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享

试用期离职后不支付工资可不可以上诉

一、试用期离职后不支付工资可不可以上诉试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可不可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可不可以上诉。劳动仲裁是提起劳

一个月扣工资不能够超过多少

一、一个月扣工资不能够超过多少每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原

辞职后多久结算清离职工资

一、辞职后多久结算清离职工资辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《工资支

工作辞职了工资能不能结清

一、工作辞职了工资能不能结清辞职了工资能不能结清。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用

几个月不发工资能仲裁

一、几个月不发工资能仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害

劳动合同赔偿一个月的工资怎么算

一、劳动合同赔偿一个月的工资怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

试用期未满7天离职有没有工资

一、试用期未满7天离职有没有工资试用期未满7天离职有没有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资

拖欠农民工工资,5万以上能够报警吗?

一、拖欠农民工工资,5万以上能够报警吗?拖欠农民工工资5万元以上的，当事人能够报警。但是报警作用不大，因为公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最

工资集体协议可以代替集体合同吗

一、工资集体协议可以代替集体合同吗集体劳动合同不能代表劳动合同是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规

关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办

一、关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办七天试用期无工资没有劳动合同，两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付

不签劳动合同上班会不会拿不到工资

一、不签劳动合同上班会不会拿不到工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

医疗期满后再次请病假的是不是有工资

一、医疗期满后再次请病假的是不是有工资医疗期满后再次请病假的，是是不是有工资的。但是实际情况还要按照各地的标准实行。职工在劳作过程中发生的意外事故认定为工伤的，在就诊期间仍然享受工资以及其他职工福利，