合同到期公司不续签是可以主张双倍工资的吗

一、合同到期公司不续签是可以主张双倍工资的吗合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿

2023未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗1、劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

公司压一个月工资，辞职的时候能要到吗

一、公司压一个月工资，辞职的时候能要到吗公司压一个月工资，辞职的时候能要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合同

拖欠农民工工资量刑

一、拖欠农民工工资量刑1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

工资拖欠违法吗

一、工资拖欠违法吗1、超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗

一、没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

加班工资不合理可不可以仲裁

一、加班工资不合理可不可以仲裁加班工资不合理可不可以仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，

职工试用期辞职是否有工资

一、职工试用期辞职是否有工资职工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定

老板欠工资不给怎么办,有没有相关的法律规定?

一、老板欠工资不给怎么办,有没有相关的法律规定?老板拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考

拖欠农民工工资新规定有什么,怎么规定

一、拖欠农民工工资新规定有什么,怎么规定拖欠农民工工资新规定有《保障农民工工资支付条例》，该条例明确规定了，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支

欠民工工资一年半后果是怎样的

一、欠民工工资一年半后果是怎样的应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总

劳动合同没写工资有效吗

一、劳动合同没写工资有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方并没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由

绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资

一、绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资公司是不是有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每

做了一个星期辞职有没有工资

一、做了一个星期辞职有没有工资做了一个星期辞职有没有工资，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华

压一个月工资，辞职时可不可以拿到

一、压一个月工资，辞职时可不可以拿到压一个月工资，辞职时可不可以拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共

退休工资是不是可以贷款

一、退休工资是不是可以贷款当事人有退休工资，如果符合贷款申请条件的，是不是可以贷款。例如当事人是完全民事行为是不是可以力人的；有明确合法的贷款用途的；以及贷款申请数额、期限和币种合理的等。《个人贷款管

包工头跑路，农民工怎么讨回工资

一、包工头跑路，农民工怎么讨回工资包工头跑路，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付足额的劳动报酬。根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备

公司上班病假是不是有工资

一、公司上班病假是不是有工资公司上班请病假，是是不是有工资的。劳动合同是不是有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算

老板一直拖着工资不给如何办,法律的规定是什么

一、老板一直拖着工资不给如何办,法律的规定是什么老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请第三百二十八条技术成果的精神权属劳动仲裁

非全日制用工可不可以按月结工资

一、非全日制用工可不可以按月结工资非全日制用工不可不可以按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共

公司扣工资业务扣货款会坐牢吗

一、公司扣工资业务扣货款会坐牢吗公司扣工资业务扣货款的一般不会坐牢。但如果公司无故扣工资的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商来维护其合法权益。而业务扣货款，如果数额较大的，可能会坐牢

劳动合同中的工资可不可以变更

一、劳动合同中的工资可不可以变更劳动合同中的工资是可不可以变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，可不可以变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合

工伤期间工资需要如何样发?

一、工伤期间工资需要如何样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

只是工作几天就走人还有没有工资

一、只是工作几天就走人还有没有工资上了几天班不做是有没有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不