不发工资可以劳动仲裁吗

一、不发工资可以劳动仲裁吗不发工资可以劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分

开除工资怎么结算

一、开除工资怎么结算开除工资依照正常工资结算。用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；其次按照工作年限、工

教师寒暑假是不是有工资

一、教师寒暑假是不是有工资教师寒暑假是是不是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享是不是有相应的工资待遇。《中华人民共和国

公司无故裁员可不可以要求双倍工资

一、公司无故裁员可不可以要求双倍工资公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；

工伤养病期间有没有工资

一、工伤养病期间有没有工资工伤养病期间有没有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇

在公司做了几天，能不能拿到工资

一、在公司做了几天，能不能拿到工资在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。《中华人民

人力资源签合同谁发工资

一、人力资源签合同谁发工资人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源

单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同

一、单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支

续签合同能谈工资吗

一、续签合同能谈工资吗续签合同是能谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意，能利用这

不给工资投诉的法院有哪些

一、不给工资投诉的法院有哪些用人单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

拖欠农民工工资犯法吗

一、拖欠农民工工资犯法吗1、犯法。对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者

没有劳动合同不发工资怎样维权

一、没有劳动合同不发工资怎样维权辞职后单位不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

公司没和我签订合同,辞职可不可以拿工资

一、公司没和我签订合同,辞职可不可以拿工资只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日

拖欠农民工工资被起诉后是怎样的后果

一、拖欠农民工工资被起诉后是怎样的后果拖欠农民工工资被起诉后，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，

故意拖欠农民工资怎样处理

一、故意拖欠农民工资怎样处理拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守

单位多久的时间不发工资能解除合同

一、单位多久的时间不发工资能解除合同单位30天以上不发工资构成拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足

工伤期间是不是有工资

一、工伤期间是不是有工资劳动者在工伤期间是是不是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条

辞职工资少发怎么处理

一、辞职工资少发怎么处理辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；

自离不办离职手续可以不可以拿到工资

一、自离不办离职手续可以不可以拿到工资自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未

离职不签保密协议能发工资吗

一、离职不签保密协议能发工资吗保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守用人单位

没签劳动合同不给发工资怎么处理

一、没签劳动合同不给发工资怎么处理没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

领了生育津贴还能够领工资吗

一、领了生育津贴还能够领工资吗领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能够力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育

合同工资与实际工资不符合如何办

一、合同工资与实际工资不符合如何办合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动

单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定

一、单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。根据《工资

工资欠条怎么写才有效才能起诉

一、工资欠条怎么写才有效才能起诉写工资欠条生效条件：格式应规范、清晰，形式注意事项、标的财物应写清楚，内容表述要清晰；出于真实意思表示描写；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有工资欠条