可以直接向发包人讨要工资吗

一、可以直接向发包人讨要工资吗不可以直接向发包人讨要工资。法律规定，承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据。《劳动法》第三条劳动者享有平

试用期满后辞职是不是有工资?

一、试用期满后辞职是不是有工资?试用期满后辞职是不是有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没是不是有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请

法律规定试用期有没有工资拿

一、法律规定试用期有没有工资拿法律规定试用期是有没有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

工资拖欠不发找哪个部门

一、工资拖欠不发找哪个部门用人单位拖欠工资不发，劳动者可以找以下部门维权：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动

劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗

一、劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗劳动合同没有绩效工资不可以仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。《

如何向老板讨要工资合法吗

一、如何向老板讨要工资合法吗对于如向老板讨要工资的问题，职工可以和老板进行协商，协商一致的，由老板支付拖欠工资。若是无法协商的，可以整理好相关证据材料，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者

请病假单位可不可以扣工资

一、请病假单位可不可以扣工资不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可不可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

公司没发工资能不能起诉公司?

一、公司没发工资能不能起诉公司?公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，能不能起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能不能按时发放工资，当事人能不能申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补

正常离职有工资怎么算

一、正常离职有工资怎么算正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。工资是指

不满七天不给工资是不是违法

一、不满七天不给工资是不是违法不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位

拖欠农民工工资怎么样办

一、拖欠农民工工资怎么样办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民

在厂里没签合同离职是否有工资

一、在厂里没签合同离职是否有工资在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者

试用期没到辞职有没有工资?

一、试用期没到辞职有没有工资?试用期没到辞职有没有工资。用人单位应当按照用人单位实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。根据法律规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

私人老板克扣工资如何处理

一、私人老板克扣工资如何处理私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

工时不够扣工资是不是违反劳动法

一、工时不够扣工资是不是违反劳动法工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院

个体户不发工资没有劳动合同怎么办

一、个体户不发工资没有劳动合同怎么办一、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。二、其次，如果与公

试用期间的工资能不能低于最低工资标准

一、试用期间的工资能不能低于最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的

没签劳动合同自动离职有工资

一、没签劳动合同自动离职有工资1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足

企业工资发现金违法吗

一、企业工资发现金违法吗企业工资发现金不违法，不过一般都是委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

如果企业员工不内退能不能调岗降工资

一、如果企业员工不内退能不能调岗降工资如果企业员工不内退能不能调岗降工资。根据法律规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文

劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼

一、劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

工厂能不能私自改工资

一、工厂能不能私自改工资工厂不能不能私自改工资。改工资属于对劳动合同的变更行为，需要经工厂与员工协商达成一致，且要采用书面形式来进行变更。工厂擅自变更的，不会对员工产生法律效力。《中华人民共和国劳动合

新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办

一、新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办没签劳动合同辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

二类卡能收到工资吗

一、二类卡能收到工资吗二类卡能收到工资。二类银行卡有限额消费和缴费等限制，二类卡的限制包括每天存进取出只能各自一万，一年总发生额不能超过二十万，如果说用户的工资超过一万，或者年限超过二十万，那么使用二

双倍工资的仲裁期限是怎样的

一、双倍工资的仲裁期限是怎样的双倍工资的仲裁申请期限期限为一年。仲裁期限期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果劳动者在用